CUESTIONARIOS DE CAPACITACIÓN DE TRANSPORTISTA - MERCANCÍAS 2013
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TEST DE CAPACITACION DE TRANSPORTE DE MERCANCÍAS
Cuestionarios de mercancías actualizados a junio de 2013.
Pulse sobre la pregunta para conocer la respuesta correcta.
GRUPO 1.1 Elementos de Derecho privado
GRUPO 1.2 El transportista como empresario mercantil
GRUPO 1.3 Derecho social
GRUPO 1.4 Derecho fiscal
GRUPO 1.5 Gestión comercial y financiera de la empresa
GRUPO 1.6 Acceso al mercado
GRUPO 1.7 Normas de explotación y técnicas
GRUPO 1.8 Seguridad en carretera
GRUPO 1.3 Derecho social
COD: 1301001. Pregunta: ¿Ampara el Estatuto de los Trabajadores el derecho del comité de empresa a conocer las cuentas anuales de la empresa?
A Sí, pero sólo cuando existe un expediente de regulación de empleo.
B Sí, en todos los casos.
C Sí, pero sólo cuando la empresa supera un determinado volumen de facturación.
D No, excepto en casos de concurso.
COD: 1301002. Pregunta: ¿Qué es el comité de empresa?
A Es el conjunto de los delegados de personal.
B Es la reunión de las secciones sindicales y sus delegados.
C Es el órgano representativo de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo cuyo censo sea de cincuenta o más trabajadores.
D Es la suma de los delegados de personal y los delegados sindicales.
COD: 1301003. Pregunta: ¿Para cuál de las siguientes acciones no tienen capacidad los representantes de los trabajadores?
A Presidir y convocar asambleas.
B Presentar demandas particulares en nombre de trabajadores individuales.
C Plantear por iniciativa propia un conflicto colectivo de empresa.
D Declarar la huelga por acuerdo mayoritario de los delegados o miembros del comité de empresa.
COD: 1301004. Pregunta: ¿Qué trabajadores de la empresa pueden ser elegidos como delegados de personal o miembros del comité de empresa?
A Todos los trabajadores de la empresa.
B Los trabajadores de nacionalidad española.
C Los trabajadores con contrato indefinido.
D Los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, 6 meses.
COD: 1301005. Pregunta: ¿Qué duración tiene el mandato de los representantes de los trabajadores?
A 4 años.
B 2 años.
C 3 años.
D 6 años.
COD: 1301006. Pregunta: Entre las opciones enumeradas a continuación que la legislación da a los representantes de los trabajadores para el ejercicio libre de sus funciones, ¿cuál no es una garantía de dichos representantes de los trabajadores?
A La apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves.
B No ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón del desempeño de su representación.
C Disponer ilimitadamente de todos los permisos retribuidos necesarios para el ejercicio de sus funciones.
D Prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
COD: 1301007. Pregunta: ¿Por quiénes están constituidas las secciones sindicales?
A Por los sindicatos más representativos a nivel nacional.
B Por los delegados de personal pertenecientes a un sindicato.
C Por los trabajadores de una empresa afiliados a un mismo sindicato, de conformidad con sus estatutos, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo.
D Por el comité de empresa.
COD: 1301008. Pregunta: ¿Quiénes pueden designar a los delegados sindicales?
A El sindicato al que pertenece la sección sindical.
B El empresario y los delegados de personal conjuntamente.
C Todos los trabajadores de la empresa.
D Los trabajadores afiliados al sindicato en la empresa o en el centro de trabajo.
COD: 1301009. Pregunta: ¿Cuál no es un derecho otorgado por la ley a las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los sindicatos con presencia en los órganos de representación unitaria?
A El derecho a la utilización de un local adecuado para el ejercicio de sus funciones en las empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores.
B El derecho a elegir, en su caso, a los delegados sindicales.
C El derecho a la negociación colectiva, en los términos establecidos en su legislación específica.
D El derecho a la utilización de un tablón de anuncios situado en el centro de trabajo y en un lugar accesible para los trabajadores.
COD: 1301010. Pregunta: ¿A quién corresponde la vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social y la competencia para exigir las responsabilidades pertinentes?
A A la Inspección Tributaria.
B A la Tesorería General de la Seguridad Social.
C A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
D Al Instituto Nacional de la Seguridad Social.
COD: 1301011. Pregunta: ¿Cuál de los siguientes no es un cometido de la Inspección de Trabajo?
A La vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y contenido normativo de los convenios colectivos, en los ámbitos legalmente establecidos.
B La asistencia técnica a empresas, trabajadores y otros órganos de las Administraciones Públicas.
C Las funciones de arbitraje, mediación y conciliación.
D El control y el seguimiento de las prestaciones económicas de las incapacidades laborales temporales, pudiendo realizar las actividades necesarias para comprobar el mantenimiento de la situación que originó el derecho al subsidio, en los términos que esta
COD: 1301012. Pregunta: ¿Cuál de las siguientes facultades no le corresponde a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social?
A Entrar libremente en cualquier momento y sin previo aviso en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspección.
B Entrar libremente en el centro de trabajo, cuando coincida con el domicilio del empresario persona física, sin su consentimiento ni autorización judicial.
C Practicar cualquier diligencia de investigación que considere necesario para comprobar el cumplimiento de la legalidad.
D Obtener fotografías, vídeos y grabación de imágenes del centro de trabajo, siempre que se notifique al empresario o a su representante.
COD: 1301013. Pregunta: En la empresa o centro de trabajo de menos de cincuenta y más de diez trabajadores, ¿a quién correspnode la representación de los trabajadores?
A Al comité de empresa.
B A los delegados de personal.
C A los sindicatos mayoritarios a nivel nacional.
D Al trabajador de más antigüedad en la empresa.
COD: 1301014. Pregunta: ¿Quién o quiénes pueden promover elecciones a delegados de personal y miembros del comité de empresa?
A El empresario.
B La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
C Cualquier sección sindical de la empresa.
D Los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario.
COD: 1301015. Pregunta: En las empresas de más de cincuenta trabajadores y menos de cien, ¿cuál será el número de miembros del comité de empresa?
A 5.
B 13.
C 9.
D 3.
COD: 1301016. Pregunta: En las elecciones de los delegados de personal y miembros del comité de empresa, ¿quiénes podrán ser electores?
A Todos los trabajadores de la empresa.
B Sólo los trabajadores con contrato indefinido.
C Los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de dieciséis años, con una antigüedad en la empresa de al menos un mes.
D Todos los trabajadores con antigüedad superior a seis meses.
COD: 1301017. Pregunta: En las empresas con varios centros de trabajo, ¿cuándo podrá crearse un comité intercentros?
A Siempre que se haya pactado su constitución y funcionamiento en el convenio colectivo vigente.
B Siempre que existan más de tres comités de empresa.
C Siempre que se promuevan elecciones en todos los centros de trabajo.
D Siempre que así lo decidan los sindicatos más representativos.
COD: 1301018. Pregunta: ¿Por quién son designados los delegados de prevención de riesgos laborales?
A Por el empresario, entre los trabajadores.
B Por y entre los representantes del personal.
C Por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).
D Por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
COD: 1301019. Pregunta: ¿En qué empresas se constituirá un Comité de Seguridad y Salud?
A En todas las empresas.
B En las empresas de más de 10 trabajadores.
C En las empresas con más de un centro de trabajo.
D En las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.
COD: 1301020. Pregunta: ¿Cuándo pueden las secciones sindicales ser constituidas en el ámbito de la empresa o centro de trabajo, por los trabajadores afiliados al sindicato?
A Cuando el número de trabajadores afiliados al sindicato es superior a un tercio de la plantilla.
B Cuando el sindicato ha obtenido más del 10% de los votos en las elecciones a comité de empresa.
C Con independencia de cualquier índice de representatividad o implantación que tenga el sindicato, debiendo únicamente actuar de conformidad con los estatutos del sindicato.
D Únicamente en empresas de más de 250 trabajadores.
COD: 1301021. Pregunta: ¿Cuándo podrá el inspector de trabajo ordenar la paralización inmediata de los trabajos o tareas?
A Cuando se le impida el acceso al centro de trabajo.
B Cuando el empresario no aporte la documentación requerida.
C Cuando compruebe que la inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
D Cuando no se hayan evaluado los riesgos en la empresa.
COD: 1301022. Pregunta: En las empresas o centros de trabajo de más de 50 trabajadores, ¿quién o quiénes tienen la capacidad para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias?
A La tienen cada uno de los miembros del comité de empresa de forma individual.
B La tiene el comité de empresa, como órgano colegiado, por decisión mayoritaria de sus miembros.
C La tiene el presidente del comité de empresa.
D La tiene el presidente del comité de empresa, y para acciones específicas también las personas a las que éste autorice.
COD: 1301023. Pregunta: ¿Cuál de las siguientes opciones no es correcta?
A Los comités de empresa o centro de trabajo elegirán de entre sus miembros un presidente y un secretario del comité.
B Los comités de empresa o centro de trabajo elaborarán su propio reglamento de procedimiento, de conformidad con la legalidad vigente.
C El número de miembros del comité de empresa se determinará de acuerdo con una escala, establecida en función del número de trabajadores de la empresa.
D El procedimiento de funcionamiento de los comités de empresa está establecido en acuerdos colectivos.
COD: 1301024. Pregunta: ¿Cuál de las siguientes opciones no es correcta?
A Podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre 6 y 10 trabajadores, si así lo decidieran éstos por mayoría.
B En aquellas empresas en las que se elijan varios delegados de personal, cada uno de ellos puede ejercer individualmente ante el empresario la representación de los trabajadores.
C En aquellas empresas en las que se elijan varios delegados de personal, éstos tendrán las mismas competencias establecidas en la normativa vigente para los comités de empresa.
D La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tenga menos de 50 y más de 10 trabajadores, corresponde a los delegados de personal.
COD: 1301025. Pregunta: ¿Qué órgano de representación de los trabajadores habrá en una empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero que en su conjunto los sumen?
A Se constituirá un comité de empresa conjunto.
B Se elegirán varios delegados de personal.
C Se constituirá un comité intercentros.
D Se elegirá un delegado de personal por centro de trabajo.
COD: 1301026. Pregunta: De las siguientes competencias, ¿cuál es la que no tiene el comité de empresa?
A Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con convenios colectivos.
B Ser informado sobre todas las sanciones impuestas a los trabajadores de la empresa.
C Emitir informe en el caso de que la empresa se fusionara con otra, afectando al volumen de empleo.
D Recibir información trimestral sobre la evolución probable del empleo en la empresa, así como acerca de las previsiones del empresario sobre celebración de nuevos contratos.
COD: 1301027. Pregunta: De las siguientes garantías, ¿cuál es la que el Estatuto de los Trabajadores no establece para los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores?
A Prioridad de permanencia en la empresa respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
B Expresar con libertad sus opiniones en las materias de su competencia, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa.
C No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo que se produzca por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores, cumpliendo lo establecido en dicho Estatuto.
D Disponer de un crédito ilimitado de días libres anuales retribuidos cada uno de los miembros del comité o delegado de personal en cada centro de trabajo para el ejercicio de sus funciones de representación.
COD: 1301028. Pregunta: ¿Cuál de los siguientes derechos no está comprendido en la libertad sindical?
A El derecho de los Jueces, Magistrados y Fiscales a pertenecer a un sindicato mientras se hallen en activo.
B El derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección con la sola condición de observar los estatutos del mismo o a separarse del que ya estuviese afiliado.
C El derecho a la actividad sindical, excepto en el interior de los establecimientos militares.
D El derecho a fundar sindicatos, sin autorización previa, así como el derecho a suspenderlos o a extinguirlos.
COD: 1301029. Pregunta: ¿A qué tienen derecho las organizaciones sindicales en el ejercicio de la libertad sindical?
A A no ser suspendidas ni disueltas, en su caso, por la Autoridad Judicial.
B A redactar sus estatutos y reglamento, previo consentimiento de la autoridad laboral.
C A ser sostenidas económicamente mayoritariamente por el empresario.
D A constituir federaciones, confederaciones y organizaciones internacionales, así como afiliarse a ellas y retirarse de las mismas.
COD: 1301030. Pregunta: ¿Cuál de los siguientes colectivos no puede afiliarse a las organizaciones sindicales constituidas de acuerdo con la Ley Orgánica de Libertad Sindical?
A Los trabajadores por cuenta propia que no tengan trabajadores a su servicio.
B Los Jueces, Magistrados y Fiscales mientras se hallen en activo.
C Los que la Ley de Libertad Sindical considera como trabajadores.
D Los trabajadores en paro.
COD: 1301031. Pregunta: ¿Quiénes son los delegados sindicales de una empresa o centro de trabajo?
A Son los representantes de cualquier sección sindical.
B Representan a las secciones sindicales cuando se cumplan los siguientes requisitos: que la empresa o centro de trabajo ocupe a más de 250 trabajadores, y que la sección sindical pertenezca a un sindicato con presencia en el comité de empresa.
C Representan a las secciones sindicales de los sindicatos más representativos, y a las de sindicatos que tengan representación en los comités de empresa.
D Son los representantes de las secciones sindicales en las empresas o centros de trabajos que ocupen a más de 250 trabajadores.
COD: 1301032. Pregunta: ¿A qué no tienen derecho los delegados sindicales que no formen parte del comité de empresa, salvo lo que se pudiera establecer por convenio colectivo?
A A acceder a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del comité de empresa.
B A asistir a las reuniones de los comités de empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene, con voz pero sin voto.
C A ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos.
D A asistir a las reuniones de los comités de empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene, con voz y voto.
COD: 1301033. Pregunta: ¿Qué consecuencia conllevará el incumplimiento de los trabajadores de las obligaciones legales en materia de prevención de riesgos?
A Tendrá la consideración de incumplimiento laboral, y puede ser sancionado por el empresario.
B Liberará al empresario del cumplimiento de su deber en esta materia.
C Tendrá la consideración de incumplimiento laboral, sin que pueda ser sancionado por el empresario, pero el Inspector de Trabajo sí podría sancionarle.
D No se considerará como incumplimiento laboral.
COD: 1301034. Pregunta: En materia de prevención de riesgos laborales, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?
A Los trabajadores no pueden informar al superior jerárquico directo de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad y la salud, deben informar solamente a los delegados de prevención.
B Los trabajadores tienen derecho a recibir equipos de protección por parte del empresario, y están obligados asimismo a su mantenimiento.
C Los trabajadores están obligados a no poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes.
D Los trabajadores no están obligados a utilizar los dispositivos de seguridad existentes, cada trabajador es libre de decidir su utilización puesto que es el propio trabajador quien asume el riesgo en caso de accidente.
COD: 1301035. Pregunta: ¿Quiénes forman el Comité de Seguridad y Salud en la empresa?
A Los delegados de prevención y los delegados sindicales.
B Los delegados de prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención, de la otra.
C Los delegados de prevención y los representantes de las secciones sindicales.
D Los trabajadores elegidos por y entre los miembros del comité de empresa.
COD: 1301036. Pregunta: ¿Quién o quiénes deben realizar la evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores de una empresa?
A Es una obligación del Comité de Seguridad y Salud de la empresa, de cuyo cumplimiento será responsable.
B Es una obligación del empresario, de cuyo cumplimiento será responsable.
C Es una competencia de la Inspección de Trabajo, y el empresario está obligado a cooperar, pero no a iniciar la evaluación.
D Es una obligación conjunta del Comité de Seguridad y Salud de la empresa y del empresario, de cuyo cumplimiento serán ambos responsables.
COD: 1301037. Pregunta: ¿En qué tipo de empresas está obligado el empresario a constituir un servicio de prevención propio para realizar la actividad preventiva?
A En las empresas de más de 500 trabajadores, en las empresas que empleen entre 250 y 500 trabajadores y desarrollen alguna de las actividades que el Reglamento de los Servicios de Prevención considere peligrosas, así como en las empresas en las que la auto
B En las empresas de más de 500 trabajadores, así como en las empresas en las que la autoridad laboral lo decida.
C En las empresas que empleen entre 250 y 500 trabajadores y desarrollen alguna de las actividades que el reglamento de los Servicios de Prevención considere peligrosas, así como en las empresas en las que la autoridad laboral lo decida.
D Exclusivamente en las empresas en las que la autoridad laboral lo decida.
COD: 1301038. Pregunta: ¿Cómo se desarrollarán las funciones preventivas en las empresas de hasta 10 trabajadores?
A Las realizarán necesariamente las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.
B Las llevarán acabo necesariamente uno o varios trabajadores de la empresa, designados por el empresario.
C Pueden ser asumidas personalmente por el empresario (excepto la vigilancia de la salud de los trabajadores), siempre que se den los requisitos exigidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
D Pueden ser realizadas por uno o varios trabajadores de la empresa o por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, pero nunca por el empresario personalmente.
COD: 1301039. Pregunta: ¿Qué debe hacer el empresario para cumplir con el deber de prevención de riesgos profesionales en las empresas de más de 10 trabajadores?
A El empresario en todo caso concertará dichos servicios con una entidad especializada ajena a la empresa.
B El empresario designará uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad de prevención, o recurrirá a servicios de prevención propios o ajenos a la empresa.
C El empresario puede asumir personalmente la actividad de prevención, excepto la vigilancia de la salud de los trabajadores, que deberá contratarla necesariamente con una empresa especializada.
D El empresario está obligado a constituir un servicio de prevención propio.
COD: 1301040. Pregunta: ¿En una empresa con 51 trabajadores debe someter el empresario su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa?
A Sí, cualquiera que sea el sistema de prevención constituido en la empresa.
B Sí, cuando el empresario no hubiere concertado el servicio de prevención con una entidad especializada ajena a la empresa.
C Sí, cuando los delegados de prevención consideren que el sistema de prevención constituido en la empresa no garantiza la seguridad y salud en el trabajo.
D Sí, cuando los delegados de prevención o el Comité de Seguridad y Salud consideren que el sistema de prevención constituido en la empresa no garantiza la seguridad y salud en el trabajo.
COD: 1301041. Pregunta: En materia de seguridad y salud laboral, ¿a qué no está obligado el empresario?
A A garantizar que cada trabajador reciba una formación suficiente y adecuada, teórica y práctica en materia preventiva.
B A garantizar de manera específica la protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos derivados del trabajo.
C A contratar un sistema de prevención ajeno en las empresas de hasta 10 trabajadores.
D A elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la documentación relativa a la evaluación de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, y la relativa a la planificación de la acción preventiva.
COD: 1301042. Pregunta: ¿Cuál de las siguientes medidas no podrán adoptar los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social finalizada la actividad comprobatoria?
A Advertir y requerir al sujeto responsable, en vez de iniciar un procedimiento sancionador, cuando las circunstancias del caso así lo aconsejen, y siempre que no se deriven perjuicios directos a los trabajadores.
B Pedir, en su caso, al correspondiente organismo la suspensión o cese en la percepción de prestaciones sociales.
C Ordenar la paralización inmediata de trabajos, si existiera algún riesgo para la seguridad o salud de los trabajadores, por leve que este sea.
D Ordenar la paralización inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, si existiera riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores.
COD: 1301043. Pregunta: ¿Cuál de las siguientes funciones no corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?
A Funciones de negociación del contenido de los convenios colectivos.
B Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y contenido normativo de los convenios colectivos en los ámbitos legalmente establecidos excepto en el ámbito de empleo y migraciones.
C Funciones de arbitraje, conciliación y mediación, en los términos de la legislación vigente.
D Emitir los informes que, en su caso, les soliciten los órganos judiciales competentes, cuando así lo establezca una norma legal.
COD: 1301044. Pregunta: Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación, ¿de cuántas horas es este crédito en empresas de hasta 100 trabajadores?
A 15 horas.
B 10 horas.
C 20 horas.
D Ninguna es correcta.
COD: 1301045. Pregunta: ¿Cómo se realiza la participación de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo, en las empresas o centros de trabajo que cuenten con más de diez trabajadores?
A A través de los representantes genéricos de los trabajadores (comités de empresa, delegados de personal y representantes sindicales), y a través de la representación especializada de los delegados de prevención y de los Comités de Seguridad y Salud, en lo
B A través de la representación especializada de los delegados de prevención y de los Comités de Seguridad y Salud, de forma exclusiva.
C A través de la representación especializada de los delegados de prevención y de los Comités de Seguridad y Salud, y a través de los trabajadores designados por el empresario y los representantes sindicales.
D A través de la representación especializada de los delegados de prevención y de los Comités de Seguridad y Salud, y a través de los trabajadores designados por el empresario y los representantes genéricos de los trabajadores.
COD: 1301046. Pregunta: ¿Con qué nombre se conoce al sistema de notificación de los accidentes laborales?
A Alfa.
B Beta.
C Gamma.
D Delt@.
COD: 1302001. Pregunta: En el caso de cumplir el causante con los requisitos legales, ¿quiénes tienen derecho a la pensión de orfandad?
A Cada uno de los hijos del causante, siempre que, al fallecer éste, sean menores de 18 años o estén incapacitados para el trabajo, y que aquél se encontrase en alta o en situación asimilada al alta en la Seguridad Social.
B Únicamente los huérfanos menores de 6 años.
C Únicamente los huérfanos tanto de padre como de madre.
D Los hijos del causante menores de 18 años o mayores incapacitados, que no reciban compensación económica como contraprestación de una actividad laboral por cuenta ajena.
COD: 1302002. Pregunta: El empresario, como requisito previo e indispensable a la iniciación de su actividad, debe solicitar a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) su inscripción en el Régimen General. ¿Qué datos, de los siguientes, deberá comunicar el empresario a la Tesorería General de la Seguridad Social?
A la realización de actividades distintas de las declaradas al solicitar la inscripción inicial, siempre que impliquen la producción de bienes o servicios que no se integren en el proceso productivo de la actividad económica principal.
B los datos de los trabajadores de la empresa que presenten especialidades en materia de cotización.
C las variaciones que se produzcan en los datos facilitados con anterioridad.
D Las respuestas A, B y C son correctas.
COD: 1302003. Pregunta: ¿Qué organismo público tiene las atribuciones de inscripción de empresas y apertura de cuentas de cotización entre otras funciones?
A El Instituto Nacional de la Seguridad Social.
B El Registro Civil.
C La Tesorería General de la Seguridad Social.
D Las Mutuas de Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.
COD: 1302004. Pregunta: Cuando un beneficiario de incapacidad permanente cumpla 65 años de edad:
A su pensión pasará a denominarse de jubilación.
B pasará a la situación de gran invalidez.
C pasará a la situación de invalidez permanente absoluta.
D cobrará un plus adicional del 20%.
COD: 1302005. Pregunta: ¿Cuántos días de vacaciones al año tendrá derecho el trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE)?
A 22 días hábiles al año.
B 30 días naturales al año.
C 28 días hábiles al año.
D 18 días hábiles al año.
COD: 1302006. Pregunta: ¿Qué tipo de trabajadores por cuenta ajena están obligatoriamente incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social?
A Los trabajadores que sean fijos, exclusivamente.
B Los trabajadores que sean fijos, eventuales, de temporada, de trabajo discontinuo o de trabajo a domicilio.
C Los trabajadores que sean fijos y eventuales únicamente.
D Los que trabajen ininterrumpidamente más de 1 año.
COD: 1302007. Pregunta: ¿Tienen derecho a prestación por incapacidad temporal los trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE)?
A Sí, en todo caso, como los del Régimen General.
B No, sólo si se acogen voluntariamente.
C Sí, obligatoriamente para los familiares hasta el tercer grado y el cónyuge.
D No.
COD: 1302008. Pregunta: En el Régimen General de la Seguridad Social, las personas que sufran accidentes no laborales, ¿están protegidas por la asistencia sanitaria de la Seguridad Social?
A En ningún caso.
B Sí, se protege, entre otros, a los trabajadores por cuenta ajena y a los familiares que éstos tengan a su cargo, siempre que reúnan las condiciones establecidas reglamentariamente.
C No, depende de la causa y el lugar del accidente.
D Sí, pero sólo los empleados del hogar.
COD: 1302009. Pregunta: De entre las opciones enumeradas a continuación, ¿qué requisito debe cumplir para considerarle un trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE)?
A La persona física que realiza una actividad económica o profesional a titulo lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominantemente para un cliente del que percibe, al menos, el 65% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividade
B La persona física que realiza una actividad económica o profesional a titulo lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominantemente para un cliente del que percibe, al menos, el 85% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividade
C La persona física que realiza una actividad económica o profesional a titulo lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominantemente para un cliente del que percibe, al menos, el 75% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividade
D La persona física que realiza una actividad económica o profesional a titulo lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominantemente para un cliente del que percibe, al menos, el 70% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividade
COD: 1302010. Pregunta: ¿Qué órgano de la Administración Pública tiene encargada la gestión recaudadora de las cuotas de la Seguridad Social?
A La Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social en cada provincia.
B La Tesorería General de la Seguridad Social dependiente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
C Conjuntamente la Tesorería General de la Seguridad Social y el INEM.
D El Instituto Nacional de la Seguridad Social.
COD: 1302011. Pregunta: En el caso de los trabajadores por cuenta propia afiliados a la Seguridad Social en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), ¿qué duración tiene la prestación económica por cese de actividad?
A Tienen derecho a percibir una prestación por cese de actividad de 12 meses siempre que hayan cotizado al menos 36 meses.
B Tienen derecho a percibir una prestación por cese de actividad de 12 meses siempre que hayan cotizado al menos 48 meses.
C Tienen derecho a percibir una prestación por cese de actividad de 6 meses siempre que hayan cotizado al menos 24 meses.
D Tienen derecho a percibir una prestación por cese de actividad de 6 meses siempre que hayan cotizado al menos 18 meses.
COD: 1302012. Pregunta: Los trabajadores autónomos, cuando cumplan con los requisitos legales, ¿qué prestaciones económicas pueden recibir de la Seguridad Social?
A Las prestaciones derivadas sólo de incapacidad permanente, jubilación y desempleo.
B Las prestaciones derivadas de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad, riesgo durante la lactancia, incapacidad permanente, jubilación, muerte y supervivencia y prestaciones familiares por hijo a cargo.
C Las prestaciones derivadas de incapacidad temporal, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, jubilación y desempleo.
D Las prestaciones derivadas sólo de incapacidad temporal e incapacidad permanente.
COD: 1302013. Pregunta: A partir del día 1 de enero de 2011, el sistema RED (Remisión Electrónica de Documentos) de la Seguridad Social, ¿para qué tipo de empresas es obligatorio?
A Para todas las empresas independientemente del número de trabajadores que tengan en alta.
B Para las empresas que cuenten con más de 9 trabajadores en alta.
C Para las empresas que cuenten con más de 25 trabajadores en alta.
D Para las empresas que cuenten con más de 6 trabajadores en alta.
COD: 1302014. Pregunta: ¿Cómo se estructura el sistema de la Seguridad Social?
A El sistema de la Seguridad Social está integrado por el Régimen General y los Regímenes Especiales.
B El sistema de la Seguridad Social está integrado por el Régimen General y el Régimen Especial.
C El sistema de la Seguridad Social está integrado por el Régimen Nacional y el Régimen Autonómico.
D El sistema de la Seguridad Social está integrado por el Régimen Nacional, el Régimen Autonómico y el Régimen Local.
COD: 1302015. Pregunta: En el Régimen General de la Seguridad Social, en su modalidad no contributiva, ¿existe alguna prestación económica que proteja a la familia?
A Sí, una prestación periódica por cada hijo menor de 16 años y ascendientes mayores de 65 que convivan con cargo al beneficiario y que no perciban rentas o retribuciones con cargo a la Seguridad Social.
B Sí, una prestación periódica para hijos menores de 14 años e incapacitados exclusivamente.
C Sí, una prestación periódica para hijos menores de 18 años, que no perciban retribuciones por realizar trabajo por cuenta ajena y por el cónyuge que igualmente no reciba retribución por realizar trabajos por cuenta ajena.
D Sí, una asignación económica por cada hijo, menor de 18 años o, cuando siendo mayor de dicha edad, esté afectado por una minusvalía, en un grado igual o superior al 65%, a cargo del beneficiario, cualquiera que sea la naturaleza legal de la filiación de a
COD: 1302016. Pregunta: Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿durante qué período de tiempo, como máximo, se otorga un subsidio en caso de maternidad?
A 14 semanas. En caso de parto múltiple, a las 14 semanas se añaden dos más, por cada hijo nacido a partir del segundo.
B 16 semanas. En caso de parto múltiple, a las 16 semanas se añaden dos más, por cada hijo nacido a partir del segundo.
C 18 semanas. En caso de parto múltiple, a las 17 semanas se añaden dos más, por cada hijo nacido a partir del segundo.
D Durante el periodo que sea necesario, hasta la completa recuperación de la madre.
COD: 1302017. Pregunta: En el Régimen General de la Seguridad Social, ¿la obligación de cotizar los trabajadores y empresarios se mantiene mientras el trabajador esté en alta o preste sus servicios?
A Sí, siempre aunque el trabajador preste servicios discontinuos.
B No, cuando el trabajador preste servicios discontinuos.
C Sí, pero sólo en algunos casos.
D Sí, siempre, excepto en las situaciones asimiladas al alta.
COD: 1302018. Pregunta: ¿Quién está obligado a solicitar la afiliación inicial del trabajador al Régimen General de la Seguridad Social?
A El trabajador.
B El empresario es quien tiene la obligación, aunque los propios trabajadores pueden solicitarlo en su defecto.
C Los sindicatos en que estén afiliados los trabajadores y si no están afiliados a ningún sindicato, el empresario.
D La propia Tesorería General de la Seguridad Social.
COD: 1302019. Pregunta: ¿Cuál es la cuantía de la prestación por desempleo a partir de los 181 primeros días de su percepción?
A Es el 50% de la base de cotización por contingencias comunes.
B Es el 50% de la base reguladora de la prestación por desempleo.
C Es el 70% de la base reguladora de la prestación por desempleo.
D La cuantía se obtiene aplicando unos coeficientes reductores sobre la base de cotización por contingencias profesionales.
COD: 1302020. Pregunta: ¿Con qué fuentes se financia la Seguridad Social?
A Con las cuotas de las personas obligadas, las cantidades recaudadas por sanciones y recargos y las procedentes de sus recursos patrimoniales.
B Con las cotizaciones del empresario y trabajadores mas subvenciones de entidades financieras.
C Con los intereses de capitales ajenos invertidos en la Seguridad Social.
D Con los ingresos provenientes del Reaseguro de Accidentes de trabajo.
COD: 1302021. Pregunta: Con carácter general, ¿cuándo prescribe el derecho al reconocimiento de las prestaciones de la Seguridad Social?
A Al año a contar desde el día siguiente a aquél en que tenga lugar el hecho causante de la prestación.
B A los 5 años a contar desde el día siguiente a aquél en que tenga lugar el hecho causante de la prestación.
C A los 10 años.
D No prescribe.
COD: 1302022. Pregunta: ¿Cuándo se abonará el derecho a cobrar la prestación económica por incapacidad temporal en caso de enfermedad común ó accidente no laboral?
A Desde el primer momento.
B A partir del día siguiente al que se produjo la enfermedad o el accidente, estando a cargo del empresario el abono de la prestación al trabajador del primer día.
C A partir del decimosexto día de baja en el trabajo ocasionada por la enfermedad o el accidente, estando a cargo del empresario el abono de la prestación al trabajador desde los días cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive.
D A partir del sexto día de baja en el trabajo ocasionada por la enfermedad o el accidente, salvo que por convenio colectivo se pactase cubrir los seis primeros días también.
COD: 1302023. Pregunta: ¿Cuándo nace el derecho a cobrar la prestación económica por incapacidad temporal en caso de accidente laboral?
A A partir de los tres días de suceder el mismo, estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente a los tres primeros días de la baja.
B Desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja.
C A los cinco días de producirse el accidente de trabajo, estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente a los cinco primeros días de la baja.
D El mismo día que se produce el accidente laboral.
COD: 1302024. Pregunta: En el Régimen Especial de Autónomos de la Seguridad Social, ¿cuándo hay que efectuar la liquidación de las cuotas?
A Dentro del mismo mes al que corresponda el devengo, coincidiendo con los meses naturales.
B A los 3 meses, coincidiendo con la declaración del IVA.
C Al mes siguiente del devengo.
D Igual que el Régimen General.
COD: 1302025. Pregunta: ¿Cuándo prescribe la obligación de pago de las cotizaciones a la Seguridad Social?
A Prescribe al año desde la fecha en que debieron ser ingresadas.
B Prescribe a los 4 años desde la fecha en que debieron ser ingresadas.
C Prescribe a los 8 años desde la fecha en que debieron ser ingresadas.
D Es imprescriptible.
COD: 1302026. Pregunta: En el Régimen General de la Seguridad Social, ¿quiénes están obligatoriamente incluidos?
A Todos los trabajadores por cuenta ajena o asimilados.
B Los trabajadores por cuenta propia ó autónomos.
C Los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia.
D La inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social es voluntaria.
COD: 1302027. Pregunta: ¿Cómo se clasifica la incapacidad permanente del trabajador?
A Incapacidad permanente únicamente.
B Incapacidad permanente parcial y total para la profesión habitual.
C Incapacidad total para la profesión habitual e incapacidad permanente absoluta para todo trabajo.
D Incapacidad permanente parcial, total, absoluta y gran invalidez.
COD: 1302028. Pregunta: ¿Subsiste la obligación de cotizar a la Seguridad Social en las situaciones de paternidad por nacimiento de hijo?
A Sí.
B Sí, pero sólo durante los tres primeros meses.
C Dependerá de lo que establezca el convenio colectivo.
D No.
COD: 1302029. Pregunta: ¿Cuándo caduca el derecho al cobro de las prestaciones económicas de la Seguridad Social a tanto alzado y por una sola vez?
A Al año de haberse notificado al interesado.
B A los dos años de haberse notificado al interesado.
C A los cinco años de haberse notificado al interesado.
D No caduca nunca, si se tiene realmente derecho a las mismas.
COD: 1302030. Pregunta: En el Régimen General de la Seguridad Social, ¿cuáles son los conceptos por los que tiene que cotizar el empresario?
A Desempleo, formación profesional, horas extraordinarias y Fondo de Garantía Salarial.
B Contingencias comunes, desempleo, Fondo de Garantía Salarial, horas extras siempre, accidentes de trabajo y enfermedad profesional y formación profesional en su caso.
C Contingencias comunes, contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedad profesional), conceptos de recaudación conjunta (desempleo, FOGASA, formación profesional) y en su caso cotización adicional por horas extraordinarias.
D Contingencias comunes y contingencias profesionales.
COD: 1302031. Pregunta: ¿Cuál es el plazo reglamentario para ingresar las cuotas, dentro del período voluntario de recaudación en el Régimen General de la Seguridad Social?
A En el mes siguiente al devengo.
B En el mismo mes que se trabaja.
C Trimestralmente.
D A los 15 días.
COD: 1302032. Pregunta: Según el reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social:
A cuando una persona ejerciere simultáneamente distintas actividades o la misma actividad pero en condiciones o en formas diversas que dieren lugar a su inclusión en diferentes regímenes del sistema de la Seguridad Social o en el mismo régimen por cuenta de
B cuando una persona ejerciere simultáneamente distintas actividades o la misma actividad pero en condiciones o en formas diversas que dieren lugar a su inclusión en diferentes regímenes del sistema de la Seguridad Social o en el mismo régimen por cuenta de
C el pluriempleo y la pluriactividad son el mismo concepto.
D el pluriempleo se produce cuando el trabajador por cuenta propia tiene dos trabajos a la vez y la pluriactividad cuando el trabajador por cuenta ajena está de alta en dos regímenes de Seguridad Social a la vez: General y Autónomos, por ejemplo.
COD: 1302033. Pregunta: ¿Qué períodos de recaudación establece la caja general de la Seguridad Social?
A El voluntario y el reglamentario.
B El ejecutivo y el de apremio.
C El voluntario, el de mora y el ejecutivo.
D El período voluntario y la vía de apremio (procedimiento recaudatorio en vía ejecutiva), en el caso de que los sujetos responsables no cumplan las obligaciones a su cargo en el período voluntario.
COD: 1302034. Pregunta: La empresa, para no cometer una infracción leve, ¿cuánto tiempo debe conservar los justificantes de haber cumplido sus obligaciones de alta y de baja de sus trabajadores?
A Un período mínimo de un año.
B Un período mínimo de tres años.
C Un período mínimo de cuatro años.
D Todo el tiempo que dure la relación laboral.
COD: 1302035. Pregunta: ¿A qué Régimen de Seguridad Social deberán estar afiliados los empleados de una empresa de transportes?
A Al Régimen General.
B Al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
C Al Régimen Especial de Empresas de Transportes.
D Al Régimen Especial correspondiente.
COD: 1302036. Pregunta: ¿A cuánto asciende la cuantía de la prestación por desempleo durante los 180 primeros días de su percepción?
A Al 40% de la base de cotización por contingencias comunes.
B Al 50% de la base reguladora de la prestación por desempleo.
C Al 70% de la base reguladora de la prestación por desempleo.
D Al 60% de la base reguladora de la prestación por desempleo.
COD: 1302037. Pregunta: ¿Cuál es la duración máxima de la prestación por incapacidad temporal, en el caso de enfermedad ó accidente, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo?
A Doce meses prorrogables a otros doce meses.
B Doce meses prorrogables a otros seis meses.
C Doce meses sin prórroga.
D Seis meses.
COD: 1302038. Pregunta: ¿Qué contingencias cubre la prestación de asistencia sanitaria de la Seguridad Social?
A Enfermedad profesional ó común y accidente laboral o no laboral.
B Accidente laboral y enfermedad profesional.
C Accidente laboral o accidente por otras causas y enfermedad profesional.
D Sólo accidentes laborales, con exclusión de los accidentes por otras causas (ejem. Accidente esquiando).
COD: 1302039. Pregunta: ¿Qué tipo de prestación es la pensión de viudedad?
A Una prestación de incapacidad temporal.
B Una prestación de desempleo.
C Una prestación que se otorga al cónyuge superviviente a la muerte del otro.
D Es un auxilio por defunción.
COD: 1302040. Pregunta: ¿Cuál es el tipo de cotización por cese de actividad de un trabajador autónomo?
A 3%.
B 2,2%.
C 1,5%.
D 1%.
COD: 1302041. Pregunta: ¿Qué período mínimo de cotización se exige como norma general a un trabajador para tener derecho a la pensión de jubilación?
A 15 años, de los cuales al menos 2 deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.
B 15 años, de los cuales al menos 2 estarán comprendidos en los 8 inmediatamente anteriores.
C 10 años, sin más requisitos.
D 15 años, de los cuales 5 estarán comprendidos en los 10 inmediatamente anteriores.
COD: 1302042. Pregunta: De los siguientes conceptos, ¿cuál se incluye en la base de cotización para todas las contingencias protegidas por el Régimen General?
A Las prestaciones de la Seguridad Social.
B Las indemnizaciones por desgaste de útiles y herramientas cuando, computadas en su conjunto, no excedan del 20% del salario mínimo interprofesional vigente en el momento del devengo.
C Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones, despidos y ceses.
D La remuneración total.
COD: 1302043. Pregunta: ¿Cuál es la duración de la suspensión del contrato de trabajo por paternidad?
A Quince días naturales ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, para los trabajadores a quienes es de aplicación lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores
B Treinta días naturales ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, para los trabajadores a quienes es de aplicación lo previsto en el Estatuto de los Trabajadore
C Cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, para los trabajadores a quienes es de aplicación lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.
D Veinte días naturales ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, para los trabajadores a quienes es de aplicación lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores
COD: 1302044. Pregunta: ¿Qué modalidades existen de pensión por jubilación en la Seguridad Social?
A Las contributivas, la no contributiva y la asistencial.
B La contributiva y la no contributiva.
C La jubilación normal y la parcial.
D No existe más que un tipo de modalidad de jubilación, a la que se tiene derecho al cumplir los 65 años.
COD: 1302045. Pregunta: ¿Los estudiantes están protegidos por el Sistema de la Seguridad Social?
A Sí.
B Sí, pero sólo los universitarios.
C Sí, pero sólo los extranjeros no comunitarios.
D No.
COD: 1302046. Pregunta: ¿En qué régimen de la Seguridad Social están expresamente comprendidos los conductores de vehículos de turismo al servicio de particulares?
A En el Régimen General.
B En el Régimen Especial de Empleados de Hogar.
C En el Régimen Especial de Autónomos.
D No están incluidos en el sistema de la Seguridad Social.
COD: 1302047. Pregunta: La afiliación de los trabajadores por cuenta propia y la de los trabajadores por cuenta ajena:
A es obligatoria y única para la vida del trabajador.
B es voluntaria.
C sólo es necesaria para los trabajadores por cuenta ajena.
D se realizará cada vez que un sujeto se da de alta en un régimen de la Seguridad Social, aunque antes hubiera estado afiliado a otro régimen distinto.
COD: 1302048. Pregunta: A efectos de asistencia sanitaria, si el empresario ha incumplido sus obligaciones legales de afiliación y/o alta y cotización, ¿en qué situación se encuentran los trabajadores del Régimen General de la Seguridad Social?
A Se encuentran que pierden todos sus derechos.
B Se encuentran en situación de alta transitoria.
C Se encuentran en situación de alta presunta o de pleno derecho.
D Se encuentran en situación de baja.
COD: 1302049. Pregunta: En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o por cuenta propia, ¿cuál de las siguientes opciones es correcta?
A Hay tres bases de cotización: para contingencias comunes, para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales pudiendo cotizar cada trabajador por cualquier base de cotización, dentro de los límites que marca la ley.
B Cada trabajador cotizará cada año por una única base de cotización, elegida por éste, dentro de los límites comprendidos entre la base mínima y máxima, aplicable según la edad.
C La base de cotización a la Seguridad Social, la elegirá el trabajador autónomo en función de sus ingresos.
D La base de cotización la determina la Tesorería General de la Seguridad Social, en función de los ingresos del trabajador autónomo.
COD: 1302051. Pregunta: En el Régimen General de la Seguridad Social, salvo algunas excepciones, ¿ cuál es la base de cotización por las contingencias de Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional?
A Es la misma que la base de cotización por contingencias comunes.
B Será la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
C Es una base calculada de forma específica para estas contingencias.
D Es la base mínima correspondiente al grupo de cotización de la categoría profesional del trabajador.
COD: 1302052. Pregunta: Como norma general, ¿cómo cotiza la remuneración que obtengan los trabajadores incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social por el concepto de horas extras?
A No cotiza, es una cantidad exceptuada de cotizar a la Seguridad Social.
B Únicamente estará sujeta a una cotización adicional.
C Estará sujeta a una cotización adicional, con independencia de su cotización a efectos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
D Estará sujeta a cotización, salvo que se trate de horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor.
COD: 1302053. Pregunta: En el Régimen General de la Seguridad Social, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?
A Hay dos tipos de cotización: uno para las contingencias comunes y otro para el resto de contingencias.
B Hay un solo tipo de cotización para todas las contingencias protegidas.
C El tipo de cotización depende del grupo de cotización que tenga el trabajador.
D El tipo de cotización es el porcentaje que se aplica a la base de cotización, siendo el resultado la cuota a pagar.
COD: 1302054. Pregunta: A partir del 1 de enero de 2012, ¿cuáles son los tipos de cotización al Régimen General de la Seguridad Social para cotingencias comunes?
A Para las contingencias comunes, el 28,40% del que el 23,50% será a cargo de la empresa y el 4,70% será a cargo del trabajador.
B Para las contingencias comunes, el 28,30% del que el 23,60% será a cargo de la empresa y el 4,70% será a cargo del trabajador.
C Para las contingencias comunes, el 28,30% del que el 23,70% será a cargo de la empresa y el 4,60% será a cargo del trabajador.
D Ninguna es correcta.
COD: 1302055. Pregunta: ¿Qué Directiva Europea protege a los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario?
A Directiva 87/164/CEE del Consejo.
B Directiva 2002/74/CE del Parlamento Europeo y del Consejo.
C Directiva 2008/94/CE del Parlamento Europeo y del Consejo.
D No existe ninguna Directiva Comunitaria que regule este tema.
COD: 1302056. Pregunta: ¿Qué contraprestación a satisfacer por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social pueden percibir las empresas de más de 250 trabajadores, que cumplan con los requisitos que establece el art. 2 de la Orden TAS/3859/2007?
A Podrán percibir el 2% de las cuotas abonadas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
B Podrán percibir el 3% de las cuotas abonadas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
C Podrán percibir el 10% de las cuotas abonadas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
D Podrán percibir el 5% de las cuotas abonadas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
COD: 1302057. Pregunta: ¿Qué duración tiene la prestación por cese de actividad de los trabajadores por cuenta propia afiliados a la Seguridad Social en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos?
A Tienen derecho a percibir una prestación por cese de actividad de 2 meses siempre que hayan cotizado al menos 12 meses.
B Tienen derecho a percibir una prestación por cese de actividad de 3 meses siempre que hayan cotizado al menos 12 meses.
C Tienen derecho a percibir una prestación por cese de actividad de 4 meses siempre que hayan cotizado al menos 12 meses.
D Los trabajadores autónomos no tienen derecho a prestación por cese de actividad.
COD: 1303001. Pregunta: ¿A quién se aplica la Ley del Estatuto de los Trabajadores?
A A los sujetos que realizan prestaciones personales obligatorias.
B A los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de un empresario.
C A los funcionarios públicos.
D Todas las respuestas anteriores son correctas.
COD: 1303002. Pregunta: ¿A quiénes obliga un convenio colectivo en su aplicación?
A A todos los trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación durante toda la vigencia del convenio.
B A todos los trabajadores que lo hubieran votado.
C A todos los empresarios y trabajadores del país.
D A todos los firmantes del acta de constitución.
COD: 1303003. Pregunta: ¿Cuáles son las fuentes de la relación laboral?
A Únicamente los convenios colectivos y el contrato de trabajo específico que firman empleador y trabajador.
B La normativa del Estado, los convenios colectivos, el contrato de trabajo y los usos y costumbres locales y profesionales.
C Las leyes específicas del sector afectado (electricidad, transporte, siderometalúrgica, etc.).
D Únicamente las leyes y reales decretos que aprueba el gobierno.
COD: 1303004. Pregunta: En los convenios colectivos de empresa, ¿quién representa a la Administración durante la negociación?
A El Inspector de Trabajo.
B No tiene que estar presente ni representada.
C El Director Provincial de Trabajo.
D La autoridad autonómica competente, si la materia está transferida.
COD: 1303005. Pregunta: ¿Qué vigencia tiene un convenio colectivo?
A Un año natural excepto cuando se acuerde que sea bianual.
B La que determinan las partes del propio convenio.
C La que fija el Estatuto de los Trabajadores.
D Depende de cada año, según lo establecido por el Ministerio de Trabajo.
COD: 1303006. Pregunta: Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿a qué tienen derecho los trabajadores?
A A elegir el centro de trabajo en el que trabajar, cuando le comuniquen un traslado.
B A recibir la remuneración pactada o legalmente establecida.
C A elegir la fecha de disfrute de vacaciones.
D A pedir el cambio a la categoría profesional superior cuando haya un puesto vacante.
COD: 1303007. Pregunta: ¿Cómo puede celebrarse el contrato de trabajo indefinido y con jornada completa?
A Verbalmente o por escrito.
B Por escrito únicamente.
C Siempre por escrito, excepto en el régimen especial de empleadas de hogar.
D En el modelo oficial siempre.
COD: 1303008. Pregunta: Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál es la duración máxima del período de prueba en los contratos laborales?
A Es de tres meses para los técnicos titulados y de un mes para los trabajadores no cualificados.
B En defecto de pacto en convenio, no puede exceder de seis meses para los técnicos titulados y de dos meses (hasta tres meses en empresas de menos de veinticinco trabajadores) para el resto de los trabajadores.
C Es de tres meses para cualquier trabajador.
D Es de quince días para los trabajadores no cualificados.
COD: 1303009. Pregunta: Si un trabajador es despedido y la empresa resulta obligada por una sentencia judicial a readmitirle, ¿cómo habrá sido calificado el despido por el juez?
A Involuntario.
B Improcedente.
C Procedente.
D Nulo.
COD: 1303010. Pregunta: En un convenio que no sea de ámbito sectorial, ¿cuál es el número máximo de miembros, por cada parte, que pueden formar la mesa negociadora?
A 12 personas.
B 13 personas.
C 10 personas en las empresas de menos 200 trabajadores y 25 en las que superen esta cifra.
D El que determine el propio convenio.
COD: 1303011. Pregunta: ¿Cuándo será válido el pacto de no competencia, una vez extinguido el contrato laboral?
A Cuando el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello y pague al trabajador una compensación económica.
B Siempre, el empresario puede exigirlo siempre al trabajador sin compensarle de alguna manera.
C Cuando el empresario pague al trabajador la compensación fijada por la Jurisdicción Social.
D Es obligatorio en el sector industrial por un máximo de 3 años.
COD: 1303012. Pregunta: Para que un contrato de trabajo se entienda celebrado por un tiempo determinado, ¿dónde debe figurar dicho plazo o tiempo?
A En la primera nómina de salarios que se entregue al trabajador.
B En la comunicación que el empresario hace al comité de empresa.
C En el contrato escrito, dado que no puede contratarse esta relación de forma verbal, salvo contratos eventuales de menos de 4 semanas.
D En el contrato escrito o en el acuerdo verbal con el empresario.
COD: 1303013. Pregunta: ¿Qué diferencia existe entre suspensión y extinción de la relación laboral?
A La suspensión no puede exceder de 6 meses, la extinción es para siempre.
B Con la suspensión el trabajador tiene derecho a reserva del puesto de trabajo, salvo en los supuestos señalados en la ley, mientras que con la extinción no tiene derecho a la reserva del puesto.
C En la extinción del contrato se le concede un plazo de un año, prorrogable a dos, para su incorporación y en la suspensión, no.
D No hay diferencia es lo mismo.
COD: 1303014. Pregunta: ¿Por qué causa se puede dar la extinción de la relación laboral?
A Por maternidad de la mujer trabajadora.
B Por mutuo acuerdo de las partes.
C Por prestación del servicio militar.
D Por fuerza mayor temporal.
COD: 1303015. Pregunta: ¿Qué sucede cuando se declara improcedente un despido?
A El empresario debe siempre pagar indemnización que reclama el trabajador.
B El empresario debe contratar a un trabajador inscrito en las oficinas de empleo.
C El empresario puede pagar una indemnización o cumplir la sentencia de otro modo diferente.
D El empresario puede optar entre la readmisión y el abono de los salarios de tramitación que prevé el Estatuto de los Trabajadores, o extinguirlo y abonar las percepciones económicas que señala el Estatuto de los Trabajadores.
COD: 1303016. Pregunta: ¿Existe alguna diferencia entre los efectos de un despido nulo y un despido improcedente?
A Sí, el nulo produce la readmisión del trabajador mientras que en el improcedente, el empresario tiene que indemnizar al trabajador produciéndose en todo caso el despido del trabajador, porque el empresario no debe readmitir a aquella persona que ha sido d
B Sí, el nulo produce la readmisión del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir, mientras que en el improcedente el empresario opta por readmitir al trabajador o indemnizarle, abonándole en todo caso los salarios dejados de percibir.
C No, tienen los mismos efectos.
D En el caso de trabajadores extranjeros, no.
COD: 1303017. Pregunta: ¿Por qué se caracteriza el contrato para la formación y el aprendizaje?
A Porque va dirigido a jóvenes de 16 a 25 años que carezcan de una titulación académica con una duración mínima de 1 año y máxima de 2 años, aunque por convenio colectivo la duración máxima podría establecerse hasta 3 años.
B Porque va dirigido a jóvenes de 16 a 21 años que carezcan de una titulación académica con una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años, aunque por convenio colectivo la duración máxima podría establecerse hasta 3 años.
C Porque debe permitir una práctica profesional adecuada, la titulación debe haberse obtenido en los 3 años anteriores y tienen una duración mínima de 3 meses y máxima de 3 años.
D Porque se concierta para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad en la empresa.
COD: 1303018. Pregunta: Cuando los trabajadores ejercen su derecho de huelga, ¿qué sucede con los contratos de trabajo?
A Se extinguen.
B Se modifican en sus condiciones de trabajo.
C Quedan en situación de suspensión.
D No sufren ninguna alteración.
COD: 1303019. Pregunta: Cuando se produce una falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su trabajo, siendo éstas razonables, y pasados dos meses desde su introducción, ¿qué ocurre con el contrato?
A Puede modificarse por decisión del trabajador.
B Puede extinguirse.
C Puede declararse en suspenso todo el tiempo que el trabajador necesite hasta que se adapte a las modificaciones introducidas.
D Puede sufrir modificaciones substanciales en las condiciones de trabajo, siempre que la adaptación no sea superior al tiempo que lleve trabajando en la empresa.
COD: 1303020. Pregunta: ¿Cuál de las causas siguientes no se considera falta grave y culpable del trabajador para merecer el despido disciplinario?
A Fumar durante el trabajo.
B Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
C Embriaguez habitual que repercuta negativamente en el trabajo.
D La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
COD: 1303021. Pregunta: Si el empresario a la hora de despedir a un trabajador se basa en causas como pertenecer a un partido político o sindicato, religión, edad, sexo, etc., ¿cómo se califica el despido?
A Improcedente.
B Ilegal.
C Injusto.
D Nulo.
COD: 1303022. Pregunta: ¿Puede prever un convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades y el empresario pagarlas así?
A Sí, si lo permiten las autoridades laborales de las Comunidades Autónomas.
B Sí.
C Sólo si el trabajador, individualmente, acepta esta forma de cobro.
D No.
COD: 1303023. Pregunta: La persona física titular de una autorización de transporte público de mercancías que gestione, como porteador, con autonomía económica su empresa, ¿puede realizar también transportes como asalariado con sus propios vehículos?
A Sí y pasará a ser en dichos casos empleado o asalariado de la empresa para la cual ejecute los transportes.
B Sí y se entenderá que actúa como colaborador, pero no responde del transporte.
C Sí, siempre que posea la autorización de transporte público de mercancías.
D No, el Estatuto de los Trabajadores excluye la relación laboral de los transportistas prestando el servicio de transporte con vehículo propio al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares.
COD: 1303024. Pregunta: ¿Qué consideración tienen los períodos de descanso computables como de trabajo?
A Salario.
B Prestaciones en especie.
C Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
D Complemento salarial.
COD: 1303025. Pregunta: ¿Puede el empresario desplazar al trabajador a otro centro de trabajo en otra localidad distinta, teniendo éste que cambiar de residencia temporalmente?
A Sí, siempre.
B Sí, pero sólo si el trabajador está de acuerdo con el desplazamiento y se le garantiza la reserva de la plaza.
C Sí, si el desplazamiento en un período de tres años no excede de 12 meses.
D No.
COD: 1303026. Pregunta: En un convenio de ámbito superior a la empresa, ¿quiénes son los representantes legítimos para negociar?
A En representación de los empresarios, ellos mismos o sus representantes; y en representación de los trabajadores, los delegados de personal de las empresas afectadas.
B En representación de los empresarios, las asociaciones empresariales; y en representación de los trabajadores, los sindicatos, en los términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
C No existe norma reguladora, la mesa negociadora puede estar compuesta por las personas que libremente se acepten.
D Por los empresarios, las asociaciones empresariales; por los trabajadores, los sindicatos; y por la Administración, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social.
COD: 1303027. Pregunta: Durante el período de prueba, ¿puede cualquiera de las partes pedir la extinción de la relación laboral?
A No, sólo puede pedirla el trabajador que está a prueba.
B Sí, puede pedirla tanto el empresario como el trabajador.
C Ninguna de las respuestas anteriores es cierta.
D Es una decisión exclusiva del empresario.
COD: 1303028. Pregunta: Para que un convenio colectivo sea válido, ¿es necesario que se publique en el BOE (Boletín Oficial del Estado), o en algún otro boletín?
A Sí, en el Boletín Oficial del Estado, o en su caso, en el Boletín Oficial de la comunidad autónoma o en el de la provincia según el ámbito territorial del convenio.
B No es necesario en ningún caso.
C Sólo es necesario en los convenios de ámbito superior a la empresa.
D No, basta con su depósito en el registro especial creado al efecto.
COD: 1303029. Pregunta: ¿Cómo califica el Estatuto de los Trabajadores la observación de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo?
A Es un derecho básico.
B Es simplemente, un derecho.
C Es un deber laboral de los menores de edad.
D Es un deber laboral de todos los trabajadores.
COD: 1303030. Pregunta: Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué sujetos están incapacitados para intervenir como parte (trabajadora) en un contrato de trabajo?
A Los menores de 18 años y mayores de 16 no emancipados.
B Los mayores de 18 años.
C Los extranjeros.
D Los menores de 18 años y mayores de 16 años, que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres.
COD: 1303031. Pregunta: De las siguientes materias, ¿cuáles no son negociables en los convenios colectivos de empresa?
A Las normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales.
B El régimen disciplinario.
C Los grupos profesionales.
D Las respuestas A, B y C no son negociables.
COD: 1303032. Pregunta: El Estatuto de los Trabajadores, ¿marca el techo por encima del cual las condiciones de trabajo no se pueden mejorar?
A Sí.
B Depende de los casos.
C No, las condiciones de trabajo sí se pueden mejorar en los convenios colectivos.
D Sólo si se trata de materias afectadas por la llamada reforma laboral.
COD: 1303033. Pregunta: ¿Qué convenios colectivos deberán ser publicados en los Boletines Oficiales correspondientes?
A Los sectoriales, voluntariamente y los de empresa obligatoriamente.
B Todos.
C Sólo los empresariales.
D Los de ámbito superior a la empresa.
COD: 1303034. Pregunta: ¿Cómo se formaliza el contrato de trabajo de interinidad?
A Puede realizarse verbalmente ó por escrito.
B Sólo puede realizarse de palabra.
C Siempre ha de constar por escrito.
D Ha de constar por escrito si supera el año de duración.
COD: 1303035. Pregunta: ¿Cómo han de celebrarse los contratos de trabajo a tiempo parcial?
A De palabra, presumiéndose válidos por el tiempo y condiciones establecidas por las partes.
B Por escrito.
C Por escrito o de palabra.
D Según lo decidan las partes.
COD: 1303036. Pregunta: ¿Qué se considera centro de trabajo?
A La unidad productiva con organización específica que se ha dado de alta, como tal, ante la autoridad laboral.
B La persona física, dada de alta en licencia fiscal, que efectúa labores mercantiles de mediación.
C No existe esta consideración.
D Todo local donde presten servicio los trabajadores por cuenta ajena.
COD: 1303037. Pregunta: ¿Quién tendrá derecho a formar parte de la comisión negociadora de un convenio colectivo de ámbito superior a la empresa?
A Todo sindicato.
B Todo sindicato que autorice la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social.
C Todo sindicato, federación o confederación y toda asociación empresarial que reúna el requisito de legitimación básica.
D El empresario y el comité de empresa.
COD: 1303038. Pregunta: Un convenio colectivo que sucede a uno anterior, ¿puede disponer sobre los derechos reconocidos en aquél?
A Sí, y se aplicará íntegramente lo regulado en el nuevo convenio.
B Sólo cuando lo autorice la autoridad laboral competente.
C Sí, cuando hubiera pacto expreso y por escrito al respecto.
D No, de ningún modo.
COD: 1303039. Pregunta: ¿Es obligatoria la designación de un presidente en la comisión negociadora de un convenio colectivo?
A Sí, siempre.
B Sí, junto con un secretario, quienes intervendrán con voz pero sin voto.
C Sí, pero sólo si el convenio es de ámbito estatal.
D No, es voluntario.
COD: 1303040. Pregunta: ¿Cuál de las siguientes materias no forma parte del contenido mínimo de un convenio colectivo?
A Determinación de las partes.
B Designación de una comisión paritaria.
C Establecer la estructura del salario.
D Forma y condiciones de la denuncia del convenio.
COD: 1303041. Pregunta: Si no media denuncia expresa de las partes, ¿qué vigencia tienen los convenios colectivos?
A Pierden su vigencia.
B Duran como máximo cinco años.
C Fijan una subida salarial a los trabajadores, correspondiente al índice de precios de consumo (IPC).
D Se prorrogarán de año en año, salvo pacto en contrario.
COD: 1303042. Pregunta: ¿Pueden realizar horas extraordinarias los menores de 17 años?
A Sí, si tienen permiso expreso de la autoridad laboral y de sus padres o tutores.
B Sí.
C No, el Estatuto de los Trabajadores lo prohíbe.
D No existe regulación específica para este colectivo.
COD: 1303043. Pregunta: ¿Qué duración tiene el permiso de paternidad?
A El permiso de paternidad no existe, es un derecho sólo de la madre.
B Tiene una duración de 20 días.
C Tiene una duración de 13 días.
D Está compuesto por dos días de permiso y trece días de suspensión de contrato.
COD: 1303044. Pregunta: ¿Quiénes pueden acceder a un contrato para la formación y el aprendizaje?
A Jóvenes mayores de 16 años sin la titulación suficiente para realizar un contrato en prácticas.
B Jóvenes entre 16 y 21 años sin la titulación suficiente para realizar un contrato en prácticas.
C Jóvenes que hayan agotado un contrato en prácticas.
D Jóvenes entre 16 y 25 años sin la titulación suficiente para realizar un contrato en prácticas.
COD: 1303045. Pregunta: Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué tratamiento tienen los cambios de residencia del trabajador cuya duración en un período de 3 años exceda de los 12 meses?
A Desplazamientos especiales.
B Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
C Traslado.
D El contrato se entenderá celebrado por tiempo indefinido.
COD: 1303046. Pregunta: ¿Se reconoce el derecho de los empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo?
A Sí, mediante la huelga.
B No, es un derecho que sólo se reconoce a los trabajadores.
C Sí, es el llamado cierre patronal o lock out, en algunas circunstancias.
D Actualmente ha desaparecido este derecho para los empresarios.
COD: 1303047. Pregunta: ¿Cuál de las siguientes se considera causa objetiva de despido?
A Faltas de asistencia, aún justificables, pero intermitentes, que superen determinados porcentajes de jornadas hábiles.
B Jubilación del trabajador.
C Mutuo acuerdo de las partes.
D Cumplimiento del servicio militar o de la prestación social.
COD: 1303048. Pregunta: ¿Qué causas tiene el despido disciplinario?
A Todo incumplimiento contractual del trabajador.
B Los incumplimientos contractuales leves recogidos en el Estatuto de los Trabajadores.
C Todo incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
D Toda falta al trabajo.
COD: 1303049. Pregunta: ¿Qué efectos produce un despido disciplinario procedente?
A El empresario debe indemnizar al trabajador en las cuantías que fija el Estatuto de los Trabajadores.
B Suspende la relación laboral.
C Convalida la extinción del contrato y no da derecho al trabajador a una indemnización.
D Convalida la extinción del contrato pero debe indemnizarse al trabajador y abonarle los salarios de tramitación.
COD: 1303050. Pregunta: ¿Qué forma de celebración tiene el contrato de trabajo de los trabajadores fijos discontinuos?
A Puede celebrarse por escrito o de palabra.
B Debe celebrarse siempre por escrito.
C No existe esa modalidad contractual.
D Si supera el año, debe celebrarse necesariamente por escrito.
COD: 1303051. Pregunta: ¿Qué ocurriría si resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo?
A Deberá realizarse un contrato nuevo.
B El contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido.
C El contrato permanecerá válido en lo restante.
D El contrato no tiene efectividad.
COD: 1303052. Pregunta: Según el Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, ¿a qué colectivo/s va dirigido el contrato de fomento de la contratación indefinida?
A Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino.
B Mayores de cuarenta y cinco años.
C Jóvenes de dieciséis a treinta años.
D Todos los anteriores.
COD: 1303053. Pregunta: Las bonificaciones a la contratación indefinida del Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, ¿a quiénes no van dirigidas?
A Los jóvenes de dieciséis a treinta años, ambos inclusive.
B Las relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores.
C Los parados que lleven, al menos, tres meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo.
D Las personas con discapacidad.
COD: 1303055. Pregunta: En caso de incapacidad temporal del trabajador, ¿en qué situación se encuentra el contrato de trabajo?
A Es causa de extinción del contrato de trabajo.
B Es causa de suspensión del contrato de trabajo.
C Permite al empresario realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
D Da lugar a la excedencia mientras dure.
COD: 1303056. Pregunta: ¿Bajo qué modalidad de contratación se encontrará una trabajadora que sustituya a otra que está de baja maternal?
A Contrato de suspensión maternal.
B Contrato de relevo.
C Contrato temporal.
D Contrato de obra y servicio determinado.
COD: 1303057. Pregunta: ¿Quién será competente, en su caso, para conocer de los litigios derivados del contrato de trabajo?
A La jurisdicción contencioso-administrativa.
B La jurisdicción social.
C La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
D La jurisdicción civil.
COD: 1303058. Pregunta: En el caso de que el empresario haya iniciado un procedimiento concursal y tenga varias deudas, ¿cuál es el plazo que tienen los trabajadores para ejercitar los derechos de preferencia del cobro de sus salarios?
A Seis meses, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario.
B No tienen plazo.
C Un mes, contado desde el momento en que el empresario se declaró en concurso.
D Un año, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario.
COD: 1303059. Pregunta: Cuando el empresario haya iniciado un procedimiento concursal y tenga varias deudas, ¿qué garantías tienen los créditos salariales?
A El cobro de los salarios de los últimos 30 días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional tendrá preferencia sobre cualquier otra deuda.
B El cobro de los salarios de los últimos 30 días de trabajo no tendrá preferencia sobre el resto de las deudas.
C Ninguna cantidad de las deudas por salarios tendrá preferencia sobre cualquier otro crédito.
D El cobro de los salarios, tendrá preferencia sobre cualquier otra deuda.
COD: 1303060. Pregunta: ¿Cuál de los siguientes supuestos no podría ser calificado por el juez como despido disciplinario nulo?
A El despido de una trabajadora embarazada, desde la fecha de inicio del embarazo hasta la fecha en la que comenzaría el período de suspensión del contrato por maternidad.
B El despido que tenga como móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley.
C El despido que se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
D El despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
COD: 1303061. Pregunta: El cambio de titularidad de una empresa, ¿qué consecuencia conlleva sobre la extinción de los contratos laborales?
A Extingue la relación laboral de los trabajadores.
B No extingue por sí mismo la relación laboral de los trabajadores.
C Permite al nuevo empresario extinguir los contratos de trabajo basándose en el cambio, después del cambio de titularidad.
D Permite al empresario extinguir los contratos de trabajo basándose en dicho cambio, antes del cambio de titularidad.
COD: 1303062. Pregunta: Cuando hay un cambio en la titularidad de la empresa por actos ínter vivos, ¿cómo responden el empresario cedente y el cesionario?
A Los dos empresarios (el cedente y el cesionario) responden solidariamente, durante 3 años, de las obligaciones laborales no satisfechas nacidas antes de la transmisión.
B El empresario cedente responde durante 1 año de las obligaciones laborales no satisfechas antes de la transmisión, y el empresario cesionario responde de las no satisfechas después de la transmisión.
C El empresario cedente responde durante 3 años de las obligaciones laborales no satisfechas antes de la transmisión, y el empresario cesionario responde de las no satisfechas después de la transmisión.
D El empresario cedente responde durante 3 años de las obligaciones laborales no satisfechas antes de la transmisión. Si éste fuera insolvente, las obligaciones serían satisfechas por el Fondo de Garantía Salarial en la cuantía legalmente establecida.
COD: 1303063. Pregunta: ¿Qué son los convenios colectivos?
A Son acuerdos entre el Ministerio de Trabajo y los representantes de los empresarios.
B Son acuerdos entre el Ministerio de Trabajo, los representantes de los trabajadores y los representantes de los empresarios.
C Son el resultado de la negociación entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios.
D Son acuerdos entre el Ministerio de Trabajo y los representantes de los trabajadores.
COD: 1303064. Pregunta: En todo caso, ¿qué podrán regular los convenios colectivos de ámbito empresarial?
A Los criterios de distribución de la jornada de trabajo.
B Las prestaciones sanitarias.
C El régimen disciplinario de los trabajadores.
D Las normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales.
COD: 1303065. Pregunta: ¿Cómo define al salario el Estatuto de los Trabajadores?
A Todas las cantidades que reciban los trabajadores del empresario, ya retribuyan el trabajo efectivo, o los períodos de descanso computables como de trabajo.
B La totalidad de las percepciones económicas en dinero de los trabajadores, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. No se considera salario las prestaciones económicas en especie que, en su caso, reciba el trabajador.
C La retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.
D La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, o los períodos de descanso computables como de trabajo.
COD: 1303066. Pregunta: ¿Qué se considera salario según el Estatuto de los Trabajadores?
A Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de suplidos por los gastos realizados por el trabajador como consecuencia de la actividad laboral.
B Las percepciones económicas en especie que reciba el trabajador, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.
C Las indemnizaciones correspondientes a despidos.
D Las indemnizaciones correspondientes a traslados.
COD: 1303067. Pregunta: Según el Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera, ¿qué duración máxima tiene la jornada ordinaria de trabajo en las actividades no vinculadas directamente a la llegada y salida de vehículos?
A No puede exceder de diez horas diarias, salvo que los representantes de la empresa y los de los trabajadores acuerden otro distinto, respetando los descansos diarios y semanales previstos.
B No puede exceder de ocho horas diarias, salvo que los representantes de la empresa y de los trabajadores acuerden otro distinto, respetando los descansos diarios y semanales previstos.
C No puede exceder de doce horas diarias, salvo que los representantes de la empresa y los de los trabajadores acuerden otro distinto, respetando los descansos diarios y semanales previstos.
D No puede exceder de siete horas diarias, salvo que los representantes de la empresa y los de los trabajadores acuerden otro distinto, respetando los descansos diarios y semanales previstos.
COD: 1303068. Pregunta: Según el Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera, ¿cómo se computarán las horas extraordinarias a efectos del límite máximo de horas extras?
A No se contarán las que se compensen por tiempos de descanso equivalentes dentro de los doce meses siguientes a su realización.
B No se contarán las que se compensen por tiempos de descanso equivalentes dentro de las cuatro semanas siguientes a su realización.
C No se contarán las que se compensen por tiempos de descanso equivalentes dentro de los seis meses siguientes a su realización.
D No se contarán las que se compensen por tiempos de descanso equivalentes dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
COD: 1303069. Pregunta: Según el Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera, ¿cómo serán programados los descansos compensatorios de las horas extraordinarias?
A Serán programados de común acuerdo por la empresa y los representantes legales de los trabajadores, preferiblemente para los momentos de menor actividad de la empresa.
B Serán programados por el empresario, preferiblemente para los momentos de menor actividad de la empresa.
C Serán programados de común acuerdo por la empresa y el trabajador interesado, preferiblemente para los momentos de menor actividad de la empresa.
D Serán programados de común acuerdo por la empresa y los representantes legales de los trabajadores, o el propio trabajador interesado si no hubiera representantes legales en su empresa.
COD: 1303070. Pregunta: ¿A qué tipo de vehículos no se aplica la exigencia de cualificación inicial y formación continua de los conductores, prevista en el Real Decreto 1032/2007?
A Vehículos cuya velocidad máxima autorizada no supere los 40 kilómetros/hora.
B Vehículos cuya velocidad máxima autorizada no supere los 45 kilómetros/hora.
C Vehículos cuya velocidad máxima autorizada no supere los 50 kilómetros/hora.
D Vehículos cuya velocidad máxima autorizada no supere los 60 kilómetros/hora.
COD: 1303071. Pregunta: ¿Qué calificación tendrá la infracción consistente en carecer del certificado de aptitud profesional (CAP)?
A Muy Grave.
B Grave.
C Leve.
D No constituye infracción.
COD: 1303072. Pregunta: ¿A qué tipo de vehículos no se aplica el Real Decreto 1032/2007, relativo a la cualificación inicial y formación continua de los conductores de determinados vehículos destinados al transporte por carretera?
A A los utilizados para realizar transporte privado particular de mercancías.
B A los utilizados para realizar transporte privado complementario de mercancías.
C A los utilizados para realizar transporte público de mercancías.
D Las respuestas A y B son correctas.
COD: 1303073. Pregunta: ¿A qué tipo de vehículos de transporte de mercancías no se aplica la exigencia de cualificación inicial y formación continua de los conductores, prevista en el Real Decreto 1032/2007?
A A los vehículos de hasta 7.500 kilogramos de MMA.
B A los vehículos de hasta 3.500 kilogramos de MMA.
C A los vehículos de hasta 5.000 kilogramos de MMA.
D A los vehículos de hasta 6.000 kilogramos de MMA.
COD: 1303074. Pregunta:  En el caso de vehículos de transporte de mercancías, ¿desde cuándo es obligatoria la cualificación inicial del CAP (Certificado de Aptitud Profesional)?
A Desde 11 de septiembre de 2007.
B Desde 11 de septiembre de 2008.
C Desde 11 de septiembre de 2009.
D Desde 11 de septiembre de 2010.
COD: 1303075. Pregunta: ¿Qué fecha límite se aplica a los conductores exentos de la cualificación inicial del CAP, cuyo permiso de conducir tipo C1 termine en 9 o 0, para efectuar su primer curso de formación continua?
A 10 de septiembre de 2014.
B 10 de septiembre de 2015.
C 10 de septiembre de 2016.
D 10 de septiembre de 2017.
COD: 1303076. Pregunta: ¿Cuándo debería haber realizado su primer curso de formación continua del CAP un conductor con permiso de conducir C, terminado en 8 y obtenido el día 1 de julio de 2007?
A Antes de 10 de septiembre de 2014.
B Antes de 10 de septiembre de 2015.
C Antes de 10 de septiembre de 2016.
D No está obligado a realizar el curso citado.
COD: 1303077. Pregunta: Según el Real Decreto 1032/2007, relativo al CAP (certificado de aptitud profesional), ¿cuál es la duración de los cursos de cualificación inicial ordinaria?
A 280 horas.
B 140 horas.
C 100 horas.
D 35 horas.
COD: 1303078. Pregunta: Según el Real Decreto 1032/2007, relativo al CAP (certificado de aptitud profesional), ¿cuál es la duración de los cursos de cualificación inicial acelerada?
A 280 horas.
B 140 horas.
C 100 horas.
D 35 horas.
COD: 1303079. Pregunta: Según el Real Decreto 1032/2007, relativo al CAP (certificado de aptitud profesional), ¿cuál es la duración de los cursos de formación continua?
A 280 horas.
B 140 horas.
C 100 horas.
D 35 horas.
COD: 1303080. Pregunta: Una vez obtenido el certificado de aptitud profesional (CAP), acreditativo de la formación inicial como conductor, ¿en qué plazo máximo se exige seguir el correspondiente curso de formación continua?
A Antes de que transcurran 10 años.
B Antes de que transcurran 7 años.
C Antes de que transcurran 5 años.
D Antes de que transcurran 3 años.
COD: 1303081. Pregunta: ¿Se permite a los conductores realizar el curso de formación continua del CAP (certificado de aptitud profesional) en períodos discontinuos?
A Sí, siempre que cada periodo discontinuo sea de al menos 10 horas.
B Sí, siempre que cada periodo discontinuo sea de al menos 7 horas.
C Sí, siempre que cada periodo discontinuo sea de al menos 5 horas.
D No se permite realizar el curso de formación continua en periodos discontinuos.
COD: 1303082. Pregunta: ¿Qué condición se tiene que cumplir para que se permita realizar el curso de formación continua del CAP (certificado de aptitud profesional) en períodos discontinuos?
A Debe impartirse el curso en un mismo centro autorizado.
B Debe realizarse el curso dentro de un mismo año natural.
C Cada periodo discontinuo debe ser de al menos 7 horas.
D Deben cumplirse todos y cada uno de los requisitos anteriores.
COD: 1303083. Pregunta: ¿Qué tipo de curso de formación continua deberán superar los conductores que ya poseen el CAP (certificado de aptitud profesional)?
A Un curso de una duración de 50 horas cada 10 años.
B Un curso de una duración de 50 horas cada 5 años.
C Un curso de una duración de 35 horas cada 10 años.
D Un curso de una duración de 35 horas cada 5 años.
COD: 1303084. Pregunta: ¿Quiénes pueden realizar los cursos de formación continua del CAP (certificado de aptitud profesional) en la modalidad de transporte de mercancías?
A Los que sean titulares del correspondiente CAP acreditativo de la formación inicial.
B Los que se encuentren en posesión de permisos de conducción de las categorías C1, C1+E, C, o C+E.
C Únicamente los conductores que cumplan a la vez los dos requisitos anteriores.
D Pueden realizar los cursos de formación continua cualquier conductor con el permiso en vigor tipo B y en posesión del correspondiente CAP acreditativo de la formación inicial.
COD: 1303085. Pregunta: ¿Se requiere ser titular de algún permiso de conducir para seguir los cursos y concurrir a los exámenes destinados a la obtención del CAP (certificado de aptitud profesional), acreditativo de la cualificación inicial en su modalidad ordinaria?
A Es necesario ser titular de un permiso de conducción de al menos tipo B.
B Es necesario ser titular de un permiso de conducción como mínimo de las categorías C1 o C1+E.
C Es necesario ser titular de un permiso de conducción de las categorías C1, C1+E, C, o C+E.
D No es necesario ser titular de ningún permiso de conducción.
COD: 1303086. Pregunta: ¿Qué deben hacer los conductores profesionales que hayan dejado de ejercer la actividad, cuando quieran volver a ejercerla, en el caso de que haya pasado la fecha máxima establecida sin haber realizado la formación continua del CAP (certificado de aptitud profesional)?
A Deberán seguir un curso de formación continua antes de reanudarla.
B Deberán seguir un curso de cualificación inicial ordinaria antes de reanudarla.
C Deberán seguir un curso de cualificación inicial acelerada antes de reanudarla.
D Pueden reanudar el ejercicio de su profesión, siempre que tengan el permiso de conducción en vigor.
COD: 1303088. Pregunta: ¿Qué tipo de centros pueden impartir los distintos cursos de formación del CAP (Certificado de Aptitud Profesional)?
A Únicamente las autoescuelas.
B Únicamente los centros de formación autorizados por las Comunidades Autónomas.
C Cualquier centro de formación que tenga licencia de apertura.
D Los cursos de formación inicial sólo pueden realizarse en una autoescuela, y los de formación continua, en cualquier centro autorizado.
COD: 1303089. Pregunta: ¿Quiénes pueden recibir la formación continua del CAP (Certificado de Aptitud Profesional) en España?
A Cualquiera que tenga nacionalidad de un Estado de la Unión Europea.
B Quien tenga su trabajo en España.
C Quien tenga su residencia habitual en España.
D Las respuestas B y C son correctas.
COD: 1303090. Pregunta: ¿Quiénes pueden obtener la cualificación inicial del CAP (Certificado de Aptitud Profesional) en España?
A Cualquier nacional de la Unión Europea que tenga su residencia en España.
B Los nacionales de terceros países que tengan una autorización de residencia permanente o de residencia temporal y trabajo en España.
C Las personas que vivan en España.
D Las dos primeras respuestas son correctas.
COD: 1303091. Pregunta: Una vez finalizado el curso de formación inicial, ¿cuál es el plazo máximo de que disponen los aspirantes a la cualificación inicial del CAP (certificado de aptitud profesional) para superar el examen correspondiente?
A 12 meses.
B 6 meses.
C 3 meses.
D No hay fijado ningún plazo.
COD: 1303092. Pregunta: Según el Real Decreto 1032/2007, relativo al CAP (certificado de aptitud profesional), ¿cuántas convocatorias de examen de cualificación inicial deberán realizarse al año?
A Mínimo 6 convocatorias.
B Mínimo 3 convocatorias.
C Mínimo 2 convocatorias.
D Mínimo 1 convocatoria.
COD: 1303093. Pregunta: Según el Real Decreto 1032/2007, relativo al CAP (certificado de aptitud profesional), ¿cuál es el plazo máximo de vigencia de la tarjeta de cualificación del conductor?
A 10 años.
B 5 años.
C 2 años.
D Indefinida, condicionada a su visado periódico.
COD: 1303094. Pregunta: ¿Está previsto en el Real Decreto 1032/2007 que la superación de un curso de formación continua correspondiente al CAP (certificado de aptitud profesional) suponga la recuperación de puntos en el permiso de conducir?
A Sí, está previsto que se recuperen todos los puntos perdidos.
B Sí, está previsto que se recuperen los puntos perdidos hasta un máximo de 6.
C Sí, está previsto que se recuperen los puntos perdidos hasta un máximo de 4.
D No está previsto que la superación7 de estos cursos sirva para recuperar los puntos perdidos.
COD: 1303095. Pregunta: ¿Son polivalentes los cursos de cualificación inicial del CAP (certificado de aptitud profesional) en la modalidad de transporte de mercancías con los cursos para la obtención del permiso ADR de los conductores de mercancías peligrosas?
A Sí, siempre.
B Sí, pero sólo el curso básico de mercancías peligrosas.
C Sí, siempre que los centros de formación estén autorizados a tal efecto.
D No son polivalentes los cursos.
COD: 1303096. Pregunta: Según el Real Decreto 1032/2007, relativo al CAP (certificado de aptitud profesional), ¿se puede ampliar la cualificación inicial de mercancías a viajeros y viceversa?
A Sí, sólo debe superarse un curso con parte de las materias.
B Sí, sólo debe superarse un examen de parte de las materias.
C Sí, pero se debe superar tanto un curso como un examen de parte de las materias.
D No se puede ampliar la cualificación inicial de mercancías a viajeros y viceversa.
COD: 1303200. Pregunta: Un conductor, titular del certificado de aptitud profesional (CAP) en las modalidades de transporte de mercancías y de viajeros, que realice el curso de formación continua en la modalidad de viajeros únicamente, ¿podrá conducir profesionalmente vehículos de mercancías?
A No.
B Sí, pero sólo en el caso de que el conductor sea mayor de 21 años.
C Sí, pero no podrá conducir vehículos de mercancías peligrosas.
D Sí, pues una vez realizado el curso de formación continua en una modalidad, no se necesita realizarlo también en la otra.
COD: 1304001. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, ¿es obligatorio instalar y utilizar en un vehículo destinado al transporte de mercancías matriculado en España un aparato de control o tacógrafo?
A Sí, en el transporte de mercancías, cuando la masa máxima autorizada de los vehículos, incluido cualquier remolque o semirremolque, sea superior a 3,5 toneladas.
B Sí, pero sólo en vehículos que salgan fuera del territorio de los países miembros de la Unión Europea.
C Sí, pero sólo es obligatorio instalarlo en vehículos que realicen viajes superiores a 1.000 kilómetros.
D No, es voluntario.
COD: 1304002. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 3821/85, ¿es obligatorio que el tacógrafo esté homologado?
A Sí, pero sólo el que se utilice en vehículos que no circulen por países de la Unión Europea.
B Sí.
C Sí, pero sólo el que se utilice en vehículos articulados.
D No.
COD: 1304003. Pregunta: ¿Qué homologación deben llevar los aparatos de control, según el Reglamento (CE) 3821/85?
A Homologación USA.
B Homologación ISO.
C Homologación de la Unión Europea.
D Homologación del Tribunal Superior de Justicia.
COD: 1304004. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 3821/85, ¿dónde se puede proceder a la instalación de un tacógrafo en España?
A Únicamente en talleres propios de la Comisión Europea en Bruselas.
B En cualquier taller.
C En talleres autorizados por el Consejo Europeo.
D En talleres autorizados por las autoridades españolas.
COD: 1304006. Pregunta: En un tacógrafo digital, ¿cómo se llama la tarjeta que identifica al titular y permite activar, probar y calibrar el tacógrafo, así como transferir datos registrados en el mismo?
A Tarjeta del conductor.
B Tarjeta de control.
C Tarjeta del centro de ensayo.
D Tarjeta de la empresa.
COD: 1304007. Pregunta: En la memoria del tacógrafo digital, ¿cuántos días se almacenan las actividades realizadas por los conductores de un vehículo?
A 28 días.
B 31 días.
C 365 días.
D 2 meses.
COD: 1304008. Pregunta: De acuerdo con el Reglamento (CE) 3821/85 el aparato control, tacógrafo, ¿con qué frecuencia debe pasar una revisión obligatoria?
A Cada dos años.
B Cada tres años.
C Cada cinco años.
D Cuando el vehículo pase la ITV.
COD: 1304009. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 3821/85, ¿durante cuántos segundos tiene que producirse el rebasamiento de la velocidad autorizada para un vehículo para considerarse exceso de velocidad?
A 60 segundos.
B 120 segundos.
C 360 segundos.
D 520 segundos.
COD: 1304010. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 3821/85, ¿qué incluye el tacógrafo digital?
A Cables.
B Sensor de movimiento.
C Unidad intravehicular.
D Todos los anteriores.
COD: 1304011. Pregunta: Según la Orden FOM/1190/2005, por la que se regula la implantación del tacógrafo digital, en caso de pérdida, robo, deterioro o mal funcionamiento de la tarjeta de conductor, ¿en qué plazo deben solicitar los conductores la sustitución de la misma al órgano competente en materia de transporte por carretera?
A 5 días.
B 15 días.
C 30 días.
D 7 días.
COD: 1304013. Pregunta: Según la Orden FOM/1190/2005, por la que se regula la implantación del tacógrafo digital, los conductores que deseen renovar su tarjeta de conductor, ¿con cuántos días antes de su caducidad, deben los conductores solicitar la renovación de su tarjeta de conductor?
A 7 días naturales.
B 15 días hábiles.
C 7 días hábiles.
D 30 días naturales.
COD: 1304014. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 3821/85, ¿el conductor debe consignar en la hoja de registro del tacógrafo la fecha y el lugar?
A Sí, al comenzar la hoja.
B Sí, al acabar la hoja.
C Sí, al comenzar y al acabar la hoja.
D No, pues no son datos imprescindibles.
COD: 1304015. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 3821/85, ¿el conductor debe indicar en la hoja de registro del tacógrafo el número de matrícula del vehículo?
A Sí, pero sólo si se trata de vehículos articulados debiendo figurar el de la cabeza tractora y el del semirremolque.
B Sí, en todos los casos.
C Sí, pero sólo si hay un cambio de vehículo.
D No, pues no es un dato imprescindible.
COD: 1304016. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 3821/85, ¿la lectura del cuentakilómetros es un dato que el conductor debe indicar en la hoja de registro?
A Sí, antes de comenzar el viaje.
B Sí, pero sólo en caso de cambio de vehículo.
C Sí, antes de comenzar el primer viaje, al finalizar el último viaje registrado en la hoja y en caso de cambio de vehículo.
D No hace falta.
COD: 1304017. Pregunta: En caso de avería del tacógrafo, según lo dispuesto en el Reglamento (CE) 3821/85, ¿qué debe hacer el empresario?
A Instalar un nuevo tacógrafo.
B Seguir usando el que está averiado con autorización administrativa expedida por la Comisión de las Comunidades Europeas.
C Quitarlo inmediatamente.
D Hacer reparar el aparato por un instalador o un taller autorizado, tan pronto como las circunstancias lo permitan.
COD: 1304018. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, ¿cuál es el mínimo al que puede llegar el descanso semanal reducido de los conductores?
A 24 horas.
B 30 horas.
C 36 horas.
D 45 horas.
COD: 1304019. Pregunta: Según lo señalado en el Reglamento (CE) 3821/1985 sobre utilización del tacógrafo, ¿qué deben hacer los conductores durante el tiempo de avería del aparato?
A No pueden conducir.
B Deben intentar arreglar el aparato y si no consiguen repararlo sólo podrán conducir hasta el taller más cercano.
C Deben indicar los datos relativos a los bloques de tiempos, en la medida en que no los registre correctamente el aparato, en la hoja registro o en una hoja adecuada.
D Deben indicar por teléfono u otro medio al empresario los datos relativos a los bloques de tiempos de conducción para que quede constancia en la empresa.
COD: 1304020. Pregunta: ¿Sobre qué trata el Reglamento (CE) 561/2006?
A La organización, composición y funcionamiento del Consejo Europeo.
B La limitación en las emisiones de gases contaminantes de vehículos a motor.
C La liberalización del transporte por carretera.
D La armonización de determinadas disposiciones en materia social en el sector de los transportes por carretera.
COD: 1304021. Pregunta: ¿Debe el conductor anotar la matrícula del vehículo que conduzca en el disco del tacógrafo?
A Sí, en el caso de tacógrafo analógico.
B Sí, pero solamente cuando cambie de vehículo.
C Sí, pero sólo cuando conduzca vehículos diferentes de los habituales.
D No.
COD: 1304022. Pregunta: ¿Qué fin tiene el Reglamento (CE) 561/06?
A Armonizar las condiciones de competencia entre modos de transporte terrestre, especialmente en carretera.
B Reducir la contaminación atmosférica.
C Conseguir condiciones equiparables a los países extracomunitarios.
D Ninguno de los fines anteriores.
COD: 1304023. Pregunta: ¿Qué objetivos persigue el Reglamento (CE) 561/06 con las normas sobre tiempos de conducción y descanso?
A Mejorar las prácticas de control y de aplicación en los Estados miembros, así como mejorar las prácticas laborales en el sector del transporte por carretera.
B Vigilar que los conductores realizan servicios de transportes para los que fueron contratados.
C Reducir la jornada laboral en el sector de transporte de mercancías.
D Regular los periodos vacacionales de los conductores.
COD: 1304024. Pregunta: El Reglamento (CE) 561/2006, relativo a la armonización de determinadas disposiciones en materia social en el sector de los transportes por carretera, ¿a qué tipo de vehículos de transporte de mercancías no se aplica?
A A vehículos destinados al transporte de mercancías cuyo peso máximo autorizado supere las 3,5 toneladas.
B A vehículos de transporte de mercancías cuyo peso máximo autorizado supere las 4 toneladas.
C A vehículos de transporte de mercancías cuyo peso máximo autorizado no supere las 3,5 toneladas.
D A vehículos de transporte de mercancías cuyo peso máximo autorizado supere las 6 toneladas.
COD: 1304025. Pregunta: El Reglamento (CE) 561/2006, relativo a la armonización de determinadas disposiciones en materia social en el sector de los transportes por carretera, ¿a qué tipo de vehículos de transporte no se aplica?
A A vehículos cuya velocidad máxima autorizada no supere los 40 kilómetros/hora.
B A vehículos cuya velocidad máxima autorizada no supere los 50 kilómetros/hora.
C A vehículos cuya velocidad máxima autorizada no supere los 100 kilómetros/hora.
D A vehículos cuya velocidad máxima autorizada no supere los 60 kilómetros/hora.
COD: 1304026. Pregunta: A los efectos del Reglamento (CE) 561/06 sobre armonización de determinadas disposiciones en materia social en el sector de los transportes por carretera, ¿qué se entenderá por "transporte por carretera"?
A Los viajes realizados en camiones o autobuses, siempre que vayan cargados y utilicen carreteras abiertas al uso público.
B Todo desplazamiento realizado total o parcialmente por una carretera abierta al público de un vehículo, vacío o con carga, destinado al transporte de viajeros o de mercancías.
C Únicamente los que utilicen por transportes públicos de mercancías siempre que utilicen carreteras abiertas al uso público.
D Únicamente los viajes realizados por turismos o autobuses siempre que utilicen carreteras abiertas al uso público.
COD: 1304027. Pregunta: En el Reglamento (CE) 561/2006 sobre armonización de disposiciones en materia social en transporte por carretera, ¿qué edad mínima tienen que tener los ayudantes?
A 21 años cumplidos.
B 16 años cumplidos.
C No se fija edad mínima.
D 18 años cumplidos.
COD: 1304028. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 3821/1985 relativo al aparato de control en el sector de los transportes por carretera, ¿qué deberá hacer el conductor en caso de deterioro de la tarjeta de conductor o en caso de que no obre en poder de éste?
A Realizar una impresión, al inicio del viaje, de los detalles del vehículo que conduce, en la que incluirá: datos que permitan identificar al conductor (nombre y apellidos, tarjeta de conductor o número de permiso de conducción), su firma, y los períodos d
B No conducir.
C Realizar una impresión, al final del viaje, con los datos relativos a los períodos de tiempo registrados por el aparato de control, registrar todos los períodos de otros trabajos, disponibilidad y descanso transcurridos desde que se realizó la impresión a
D Las respuestas A y C son correctas.
COD: 1304029. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, sobre armonización de disposiciones en materia social en el sector de los transportes por carretera, ¿qué deberá el conductor estar en condiciones de presentar, siempre que lo solicite un inspector?
A La tarjeta de conductor si posee una, o cualquier registro manual e impresión realizada durante la semana en curso y los 15 días anteriores.
B La tarjeta de conductor si posee una o cualquier registro manual e impresión realizada durante el día en curso y los 28 días anteriores.
C La tarjeta de conductor si posee una o cualquier registro manual e impresión realizada durante el día en curso y los 31 días anteriores.
D La tarjeta de conductor si posee una o cualquier registro manual e impresión realizada durante el día en curso y los 30 días anteriores.
COD: 1304030. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, después de un máximo de 6 periodos consecutivos de 24 horas desde el final del anterior período de descanso semanal, ¿qué debería hacer el conductor?
A Tomar un descanso semanal.
B Descansar durante 6 horas ininterrumpidamente.
C Hacer una pausa en la conducción al menos durante 45 minutos.
D No circular fuera del territorio nacional.
COD: 1304031. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, sobre armonización de disposiciones en materia social, ¿cuándo puede el conductor apartarse de lo dispuesto en dicho Reglamento?
A En ningún caso.
B En caso de avería del vehículo.
C En caso de incendio del vehículo.
D Para garantizar la seguridad de las personas, del vehículo o de su carga y con objeto de llegar a un punto de parada adecuado.
COD: 1304032. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, sobre armonización de disposiciones en materia social, ¿cómo debe el empresario organizar el trabajo de los conductores?
A Debe organizar el trabajo de los conductores de modo que éstos cumplan una jornada de 8 horas diarias.
B Debe organizar el trabajo de los conductores de modo que éstos puedan cumplir las disposiciones de dicho Reglamento y del Reglamento (CE) 3821/85.
C Debe organizar el trabajo de los conductores de modo que éstos puedan disfrutar de 45 días de vacaciones fijado en el convenio.
D Todas las respuestas anteriores son correctas.
COD: 1304033. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, sobre armonización de disposiciones en materia social, ¿cómo puede ser el descanso diario de los conductores tomado fuera del centro de explotación de la empresa?
A Nunca puede tomarse en el vehículo.
B Únicamente puede tomarse en un establecimiento hotelero.
C Puede tomarse en un vehículo siempre que se desee.
D Podrá efectuarse en el vehículo siempre y cuando éste vaya adecuadamente equipado para el descanso de cada uno de los conductores y esté estacionado.
COD: 1304034. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, sobre armonización de disposiciones en materia social, cuando un conductor acompañe a un vehículo transportado en un transbordador o en tren, ¿puede interrumpirse el descanso?
A Puede interrumpirse el descanso dos veces, siempre que se cumplan una serie de condiciones.
B No puede interrumpirse el descanso.
C Puede interrumpirse el descanso una sola vez, siempre que se cumplan una serie de condiciones.
D Puede interrumpirse el descanso tantas veces como se quiera.
COD: 1304035. Pregunta: ¿Qué se entiende por descanso a los efectos previstos en el Reglamento (CE) 561/2006?
A Todo período comprendido entre las 0 horas y las 8 horas.
B Todo período de 11 horas ininterrumpidas durante las que no se conduce.
C Todo período de tiempo comprendido entre dos períodos de conducción.
D Cualquier período ininterrumpido, durante el cual un conductor puede disponer libremente de su tiempo.
COD: 1304036. Pregunta: ¿Cuándo no será obligatorio el cumplimiento de las obligaciones impuestas en los Reglamentos (CE) 561/2006 y (CEE) 3821/85?
A En el transporte de animales vivos entre granjas y mercados locales, entre mercados y mataderos locales o entre granjas y matadero locales, siempre que la distancia en línea recta entre origen y destino del transporte no sea superior a 50 kilómetros.
B En los transportes de recogida de leche en las granjas o que tengan por objeto llevar a éstas, recipientes de leche o productos lácteos destinados a la alimentación del ganado, siempre que se desarrollen íntegramente en un radio de 100 kilómetros.
C En los transportes realizados en el desarrollo de cursos destinados al aprendizaje de la conducción.
D Todas son correctas.
COD: 1304037. Pregunta: De entre las opciones enumeradas a continuación, ¿a qué tipo de transportes no se aplicará el Reglamento (CE) 561/2006, sobre armonización de disposiciones en materia social?
A A los transportes efectuados mediante vehículos especiales utilizados con fines médicos.
B A los transportes de productos químicos.
C A los transportes de productos electrónicos.
D A los transportes de productos lácteos.
COD: 1304038. Pregunta: ¿A qué vehículos, de los que se enumeran, no se aplican el Reglamento (CE) 561/06 sobre armonización de disposiciones en materia social en transportes por carretera?
A Vehículos utilizados para transportar productos farmacéuticos.
B Vehículos cisterna.
C Vehículos utilizados en casos de urgencia o destinados a operaciones de salvamento .
D Se aplica a todo tipo de vehículos.
COD: 1304039. Pregunta: El Reglamento (CE) 561/06, sobre armonización de disposiciones en materia social, en transportes por carretera, ¿cómo tienen organizado el descanso en el caso de la conducción en equipo de un vehículo?
A Durante cada periodo de 30 horas en el que haya por lo menos dos conductores a bordo de un vehículo, éstos deben tener de un descanso de 9 horas consecutivas por lo menos.
B Durante cada periodo de 30 horas en el que haya dos conductores a bordo de un vehículo, éstos deben tener un descanso de 8 horas consecutivas por lo menos.
C Durante cada periodo de 30 horas en el que haya dos conductores a bordo de un vehículo, éstos deben tener un descanso de 10 horas consecutivas por lo menos.
D Durante cada periodo de 10 horas en el que haya dos conductores a bordo de un vehículo, éstos deben tener un descanso de 5 horas consecutivas.
COD: 1304040. Pregunta: ¿Cuál de los elementos siguientes registra el aparato de control o tacógrafo?
A Velocidad del vehículo.
B Tiempo de conducción.
C Otros tiempos de trabajo.
D Todas son correctas.
COD: 1304041. Pregunta: ¿En qué posición ha de estar colocado el conmutador del aparato tacógrafo mientras el conductor carga el vehículo?
A En tiempo de descanso.
B En tiempo de disponibilidad.
C En tiempo de conducción.
D En tiempo de otros trabajos.
COD: 1304042. Pregunta: ¿Cómo se realiza el control del cumplimiento de los tiempos de conducción establecido por la normativa de la Unión Europea?
A Se realiza a través del tacógrafo.
B Se realiza a través de los cuadernos de horarios de las tripulaciones.
C Se realiza a través de los sindicatos.
D Se realiza a través de la hoja de ruta del vehículo.
COD: 1304044. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, los descansos tomados como compensación por un período de descanso semanal reducido, ¿cómo deberán tomarse ?
A Junto con otro período de descanso de al menos 6 horas.
B Junto con otro período de descanso de al menos 8 horas.
C Junto con otro período de descanso de al menos 9 horas.
D Junto con otro período de descanso de al menos 11 horas.
COD: 1304045. Pregunta: De acuerdo con el Reglamento (CE) 561/06, si un conductor conduce una semana 25 horas, ¿cuántas horas podrá conducir como máximo la semana siguiente?
A 56.
B 65.
C 45.
D 90.
COD: 1304046. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, después de 4 horas y media de conducción, ¿cuál es la duración mínima de la pausa del conductor?
A 30 minutos.
B 15 minutos.
C 1 hora.
D 45 minutos.
COD: 1304047. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, ¿para qué vehículos es obligatorio el uso del tacógrafo?
A Para los vehículos de más 3,5 toneladas de MMA (masa máxima autorizada).
B Para los vehículos que desarrollen una velocidad no superior a los 20 kilómetros hora.
C Para los vehículos con una carga útil superior a 3,5 toneladas.
D Para todos los vehículos enumerados en las respuestas anteriores.
COD: 1304048. Pregunta: De acuerdo con el Reglamento (CE) 561/06, ¿a cuánto puede reducirse el tiempo de descanso diario?
A A 10 horas tres veces a la semana entre dos períodos de descansos semanales.
B A 10 horas dos veces a la semana entre dos períodos de descansos semanales.
C A 9 horas tres veces a la semana entre dos períodos de descansos semanales.
D A 9 horas dos veces a la semana entre dos períodos de descansos semanales.
COD: 1304049. Pregunta: De acuerdo con el Reglamento (CE) 561/06, las empresas de transporte que utilicen vehículos dotados de tacógrafo digital garantizarán que todos los datos transferidos de la unidad instalada en el vehículo y de la tarjeta de conductor se conserven durante al menos:
A tres meses después de su registro.
B seis meses después de su registro.
C quince meses después de su registro.
D doce meses después de su registro.
COD: 1304050. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, el conductor de un vehículo obligado a llevar tacógrafo, ¿cuántos períodos de conducción se permiten como máximo antes de efectuar un descanso semanal?
A 4 períodos de conducción.
B 5 períodos de conducción.
C 6 períodos de conducción.
D 7 períodos de conducción.
COD: 1304051. Pregunta: ¿Se pueden considerar las pausas como descansos diarios, a los efectos del Reglamento (CE) 561/06?
A Sí, pero sólo las que tengan una duración superior a los 30 minutos.
B Sí, pero sólo las que tengan una duración superior a los 15 minutos.
C Sí, en todos los casos.
D No, nunca.
COD: 1304052. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 3821/85, de entre las opciones enumeradas, ¿qué deberá registrar necesariamente el aparato tacógrafo?
A El lugar de partida del vehículo.
B El día en que se pone el disco diagrama.
C Las revoluciones del motor.
D Los kilómetros recorridos por el vehículo.
COD: 1304053. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 3821/85, de entre las opciones enumeradas, ¿qué deberá registrar necesariamente el aparato tacógrafo?
A La marcha utilizada.
B Las revoluciones del motor.
C La velocidad del vehículo.
D El consumo de combustible.
COD: 1304054. Pregunta: ¿Qué función debe garantizar el tacógrafo digital?
A El control de la inserción y extracción de las tarjetas.
B La impresión.
C La medición de la velocidad, la distancia y la hora.
D Todas las anteriores.
COD: 1304056. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿qué tipo de actividad son las operaciones de carga y descarga de las mercancías?
A Otro trabajo.
B Descanso.
C Disponibilidad.
D Pausa.
COD: 1304057. Pregunta: A los efectos del Reglamento (CE) 561/06, ¿qué se entiende por semana?
A Cualquier período de 7 días consecutivos.
B El período comprendido entre las 24:00 horas del domingo y las 24.00 horas del lunes.
C El período comprendido entre las 00:00 horas del lunes y las 00:00 horas del domingo.
D El período comprendido entre las 00:00 horas del lunes y las 24:00 horas del domingo.
COD: 1304058. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, ¿cuál será el período de conducción máximo bisemanal?
A 112 horas.
B 180 horas.
C 90 horas.
D 75 horas.
COD: 1304059. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, ¿qué se entiende por tiempo diario de conducción?
A El tiempo entre las 00:00 horas y las 24:00 horas del día natural.
B El tiempo entre la hora en que se inicie la conducción y 24:00 horas después.
C El tiempo entre dos descansos diarios, necesariamente.
D El tiempo entre dos descansos diarios o entre un descanso diario y un descanso semanal.
COD: 1304060. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, ¿cuál será el período máximo de conducción ininterrumpida?
A 3 horas y 30 minutos.
B 4 horas.
C 4 horas y 30 minutos.
D 5 horas.
COD: 1304061. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿qué tipo de actividad son las operaciones de limpieza y mantenimiento técnico del vehículo efectuadas por el conductor?
A Descanso.
B Disponibilidad.
C Otro trabajo.
D Pausa.
COD: 1304062. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, el descanso, cuando vaya más de un conductor, ¿de que forma podrá tomarse?
A En el asiento del acompañante de la cabina de conducción.
B Necesariamente en la litera, pudiendo estar el vehículo en marcha.
C Necesariamente con el vehículo parado.
D Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
COD: 1304063. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, ¿cuántas horas tendrá el período de descanso semanal normal?
A 24 horas como mínimo en todos los casos.
B 36 horas como mínimo en todos los casos.
C 45 horas como mínimo en todos los casos.
D En el transporte de mercancías, cuando se trata de transporte urgente, puede reducirse a 12 horas.
COD: 1304064. Pregunta: Cuando sean dos las personas que se alternen en la conducción de un vehículo obligado a llevar instalado un tacógrafo digital:
A cada uno de ellos deberá utilizar su propia tarjeta.
B los dos conductores utilizarán la misma tarjeta.
C el vehículo necesariamente deberá disponer de dos aparatos tacógrafos.
D un conductor utilizará una tarjeta y el otro una hoja suplementaria.
COD: 1304065. Pregunta: Según la Ley 16/1987 de Ordenación de los Transportes Terrestres, ¿hasta qué límite no son sancionables los excesos en los tiempos máximos de conducción?
A Hasta un máximo del 2,5%.
B Hasta un máximo del 10%.
C Hasta un máximo del 5%.
D Todos los excesos son sancionables.
COD: 1304066. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, ¿cuántas horas tendrá como mínimo el período de descanso semanal reducido?
A 46 horas.
B 36 horas.
C 30 horas.
D 24 horas.
COD: 1304067. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, el período de conducción diario, ¿puede alcanzar las 10 horas?
A No, en ningún caso.
B Dos veces a la semana.
C Tres veces a la semana.
D Sí, mientras no se sobrepasen las 45 horas semanales.
COD: 1304068. Pregunta: La normativa de tacógrafo y tiempos de conducción, ¿a qué vehículos no se aplicará?
A A los vehículos cuya velocidad máxima autorizada superen los 40 kilómetros por hora.
B A los vehículos de mercancías cuyo PMA no supere las 3,5 toneladas.
C A los vehículos de mercancías peligrosas.
D A los vehículos destinados al transporte de mercancías perecederas.
COD: 1304069. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, ¿cuál es el máximo período de conducción diario?
A 8 horas, sólo dos veces en semana que puede llegar a 10 horas.
B 8 horas, salvo dos veces en semana que puede llegar a 9 horas.
C 9 horas, salvo dos veces en semana que puede llegar a 10 horas.
D 9 horas, salvo tres veces por semana que puede llegar a 10 horas.
COD: 1304070. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, ¿cuántas veces se permite reducir el descanso diario a 9 horas diarias?
A 1 vez a la semana.
B 2 veces a la semana.
C 3 veces a la semana.
D No se permite aminorarlo en ningún caso.
COD: 1304071. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, ¿cómo puede sustituirse la pausa de 45 minutos?
A Pausas intercaladas en el período de conducción, debiendo ser una de ellas de al menos 20 minutos.
B Pausas de al menos 15 minutos, intercaladas en el período de conducción o al final del mismo.
C Dos pausas: una pausa de al menos 15 minutos seguida de una pausa de al menos 30 minutos, intercaladas en el período de conducción.
D Dos pausas: una pausa de al menos 30 minutos seguida de una pausa de al menos 15 minutos, intercaladas en el período de conducción.
COD: 1304072. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, durante las pausas de los períodos de conducción, ¿qué se puede hacer?
A Revisar y, en su caso, reparar el vehículo cuando se presente una avería.
B Reposar exclusivamente.
C Descargar el vehículo.
D Cambiar una rueda.
COD: 1304073. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, si una semana se conduce 45 horas, ¿cuánto se podrá conducir la semana siguiente?
A 45 horas como máximo.
B 40 horas como máximo.
C 35 horas como máximo.
D 56 horas como máximo.
COD: 1304074. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, ¿cuándo hay que compensar el acortamiento del descanso semanal?
A Antes del final de la tercera semana siguiente.
B Antes del final de la semana siguiente obligatoriamente.
C Antes del mes siguiente al descanso que se acorta.
D Antes del final de la segunda semana siguiente.
COD: 1304075. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, si durante una semana se conduce 56 horas, ¿cuánto puede conducirse la semana siguiente?
A 34 horas.
B 24 horas.
C 35 horas.
D 45 horas.
COD: 1304076. Pregunta: ¿Cómo se llama la tarjeta que identifica a la empresa y permite visualizar, imprimir y transferir la información almacenada en el tacógrafo y activar y desactivar el bloqueo del tacógrafo?
A Tarjeta de control.
B Tarjeta de empresa.
C Tarjeta de centro de ensayo.
D Tarjeta de conductor.
COD: 1304077. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, ¿está prohibido remunerar a los conductores asalariados mediante primas en función de la distancia recorrida?
A Sí.
B Sí, pero los Reglamentos (CE) 561/06 y 3821/85 de armonización social establecen las circunstancias en que dichas primas pueden ser otorgadas.
C No.
D No, sólo está prohibido en los transportes de mercancías peligrosas.
COD: 1304078. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 3821/85, si un conductor descarga el vehículo y se dirige en vacío a recoger una carga, ¿cómo debe llevar el tacógrafo digital?
A Con tarjeta y en posición de tiempo de conducción.
B Con tarjeta y en posición de disponibilidad.
C Con tarjeta y en tiempo de presencia en el trabajo o disposición de la actividad.
D No debe llevar tarjeta, puesto que no transporta carga.
COD: 1304079. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, ¿qué debe acreditar el conductor a bordo del vehículo ante cualquier requerimiento de los agentes de control?
A Las actividades de la semana en curso y las dos semanas anteriores.
B Las actividades de la semana en curso y el último de la semana anterior en que condujo.
C Las actividades del día en curso y de los 28 días anteriores.
D Las actividades de la semana en curso y la semana anterior en que condujo.
COD: 1304080. Pregunta: ¿Quién es responsable de hacer reparar el tacógrafo en caso de avería?
A La empresa de transportes.
B El Ministerio de Industria.
C El taller especializado.
D El conductor del vehículo.
COD: 1304081. Pregunta: El tacógrafo es un aparato de control de tiempos de conducción, descansos y otros datos, que:
A no exige estar previamente homologado.
B exige estar homologado.
C se puede sustituir por un cinemómetro.
D debe montarse en un taller especializado.
COD: 1304082. Pregunta: Durante el período de avería del tacógrafo y hasta que éste sea reparado, ¿qué debe hacerse?
A Está prohibido utilizar el vehículo.
B Está permitido no llevar control manual de los tiempos de conducción y descanso.
C Los conductores anotarán los grupos de tiempos en el disco-diagrama o en una hoja adecuada.
D Es preciso solicitar un permiso especial para poder circular.
COD: 1304083. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, ¿qué tiempo abarca el período de descanso semanal normal?
A 24 horas como mínimo en todos los casos.
B 36 horas como mínimo en todos los casos.
C 45 horas como mínimo en todos los casos.
D En el transporte de mercancías, cuando se trata de transporte urgente, puede reducirse a 12 horas.
COD: 1304084. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, ¿durante cuánto tiempo tiene la empresa la obligación de conservar los datos de la tarjeta del conductor?
A Seis meses.
B Un año.
C Tres años.
D Cinco años.
COD: 1304085. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, ¿cómo se puede fraccionar el descanso diario?
A Se podrá tomar en dos períodos, el primero de ellos de al menos 3 horas ininterrumpidas y el segundo de al menos 9 horas ininterrumpidas,
B Que uno de los períodos sea de 8 horas ininterrumpidas como mínimo, y que el tiempo mínimo de descanso sea de 12 horas.
C Que uno de los períodos sea de 8 horas ininterrumpidas como mínimo, y que el tiempo mínimo de descanso sea de 11 horas diarias.
D Que uno de los períodos sea de 6 horas ininterrumpidas como mínimo, y que el tiempo mínimo de descanso sea de 12 horas.
COD: 1304086. Pregunta: En relación con el tacógrafo digital ¿qué es un "adaptador"?
A Parte del aparato de control que proporciona una señal en todo momento representativa de la velocidad del vehículo o la distancia recorrida y que se instala y utiliza exclusivamente en vehículos de las categorías M1 y N2 puestos en circulación por vez primera entre el 1 de mayo de 2006 y el 31 de diciembre de 2013.
B Parte del aparato de control que proporciona una señal en todo momento representativa de la velocidad del vehículo o la distancia recorrida y que se instala y utiliza exclusivamente en vehículos de las categorías M1 y N1 puestos en circulación por vez primera entre el 1 de mayo de 2006 y el 31 de diciembre de 2013.
C Parte del aparato de control que proporciona una señal en todo momento representativa de la velocidad del vehículo o la distancia recorrida y que se instala y utiliza exclusivamente en vehículos de las categorías M1 y N1 puestos en circulación por vez primera entre el 1 de mayo de 2007 y el 30 de diciembre de 2013.
D Parte del aparato de control que proporciona una señal en todo momento representativa de la velocidad del vehículo o la distancia recorrida y que se instala y utiliza exclusivamente en vehículos de las categorías M1 y N1 puestos en circulación por vez primera entre el 1 de mayo de 2006 y el 31 de diciembre de 2010.
COD: 1304087. Pregunta: ¿Dónde se presentará por su fabricante o mandatario la solicitud de homologación CEE para un modelo de un tacógrafo?
A En cualquier país de Europa.
B En todos los países que desee el fabricante.
C En todos los países que desee el fabricante y pertenezcan a la Unión Europea.
D Únicamente en un Estado miembro.
COD: 1304088. Pregunta: ¿Dónde se presentarán las adiciones o modificaciones a un modelo homologado de un aparato tacógrafo?
A En cualquier país de Europa.
B Ante un Estado miembro que hubiera concedido la primera homologación.
C Ante cualquier Estado miembro de la Unión Europea.
D No se admiten modificaciones o adiciones a un modelo homologado.
COD: 1304089. Pregunta: ¿Dónde se efectuará la instalación de los aparatos de control, previstos en el Reglamento (CE) 3821/1985?
A Únicamente por talleres o instaladores autorizados, y pondrán una marca especial en los precintos que apliquen.
B Únicamente por talleres o instaladores autorizados y no necesitarán poner ninguna marca especial en los precintos que apliquen.
C Solamente los puede instalar el fabricante.
D En cualquier taller o instalador especializado.
COD: 1304090. Pregunta: En el caso de conducción en equipo, ¿cómo se considera el tiempo transcurrido durante la circulación del vehículo, en el que uno de los 2 conductores permanece sentado junto al conductor o acostado en una litera?
A Descanso.
B Conducción.
C Otro trabajo.
D Disponibilidad.
COD: 1304091. Pregunta: El Reglamento (CE) 3821/85 y el 561/06, ¿a qué tipo de transportes no se aplicarán?
A Transportes oficiales.
B Transportes realizados para la eliminación de residuos de carácter urbano íntegramente comprendidos en un radio de 50 km. alrededor del centro de explotación de la empresa titular o arrendataria del vehículo.
C Transportes de carácter privado complementario de material de circo y atracciones de feria en vehículos especialmente acondicionados para ello.
D Todos los anteriores.
COD: 1304092. Pregunta: En caso de avería o funcionamiento defectuoso del tacógrafo, ¿en qué plazo deberá el empresario hacerlo reparar?
A En el plazo de 24 horas.
B En el plazo de 5 días.
C En el plazo de 10 días.
D Tan pronto como las circunstancias lo permitan.
COD: 1304093. Pregunta: En caso de avería del tacógrafo, en el curso de un viaje, la reparación debe ser efectuada en el camino, cuando el regreso a la oficina central esté previsto efectuarlo en un plazo superior a:
A 1 semana.
B 2 semanas.
C 3 semanas.
D 3 días.
COD: 1304094. Pregunta: ¿Qué deben hacer los conductores en los casos de avería del aparato tacógrafo?
A Los conductores pondrán en el tacógrafo el cartel no funciona.
B Con un tacógrafo averiado está prohibida la conducción.
C Los conductores deben confeccionar informes diarios e incluir en ellos los datos de identificación y las actividades efectuadas.
D Los conductores no tomarán ninguna medida.
COD: 1304095. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, ¿cómo se considera el tiempo utilizado por un conductor en conducir un vehículo no comprendido en el ámbito de aplicación del Reglamento (CE) 561/06 hasta o desde un vehículo comprendido en el ámbito de aplicación del reglamento mencionado, cuando el vehículo no se encuentre ni en el domicilio del conductor ni en el de la empresa?
A Descanso.
B Otro trabajo.
C Pausa.
D Disponibilidad.
COD: 1304096. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, ¿cuál será el máximo período de conducción semanal?
A 45 horas como máximo.
B 56 horas como máximo.
C 50 horas cómo máximo.
D 40 horas cómo máximo.
COD: 1304097. Pregunta: ¿Qué consideración tiene todo período comprendido entre el inicio y el final del trabajo, durante el cual el trabajador móvil está en su lugar de trabajo, a disposición del empresario y en el ejercicio de sus funciones y actividades?
A Tiempo de descanso.
B Tiempo de disponibilidad.
C Tiempo de conducción.
D Tiempo de trabajo efectivo.
COD: 1304098. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, si durante una semana no se descansan todos los días 11 horas ininterrumpidas, ¿cuándo deberá recuperarse necesariamente el tiempo de descanso que falta?
A Durante el transcurso del mes natural.
B Uniéndolo obligatoriamente al descanso semanal siguiente.
C No es necesario compensar el tiempo reducido.
D Antes de que transcurran dos semanas desde el último día en que se aminoró el descanso.
COD: 1304099. Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/06, ¿cómo se considerará el tiempo utilizado en viajar a un lugar para hacerse cargo de un vehículo comprendido en el ámbito de aplicación del reglamento mencionado, o en volver de ese lugar, cuando el vehículo no se encuentre ni en el domicilio del conductor ni en el centro de operaciones del empresario?
A No se considerará nunca como descanso.
B No se considerará nunca como descanso o pausa.
C No se considerará descanso o pausa excepto cuando el conductor se encuentre en un ferry.
D No se considerará descanso o pausa excepto cuando el conductor se encuentre en un ferry o tren y tenga acceso a una litera.
COD: 1304300. Pregunta: El Reglamento (CE) 561/2006 tiene, entre otras, la finalidad de...
A Establecer las pautas técnicas de funcionamiento de aparato de control o tacógrafo.
B Armonizar las condiciones de competencia entre modos de transporte terrestre.
C Mejorar la estructura de costes de las empresas de transporte por carretera.
D Estructurar el acceso al mercado por parte de las empresas de transporte por carretera.
COD: 1304301. Pregunta: A efectos del Reglamento (CE) 561/2006, se produce transporte por carretera …
A Siempre que un vehículo, con carga, se desplaza.
B Siempre que un vehículo, con o sin carga, se desplaza por vías públicas.
C Siempre que un vehículo, cargado o vacío, efectua un desplazamiento en el que, parcialmente circula por vía públicas.
D Todas son correctas

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